Top 7 Custom GPTs im Recruiting

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Was gibt es Neues bei ChatGPT? Wie ihr wisst, bewegt sich die Welt der KI mit Lichtgeschwindigkeit, deswegen wird dieser Bereich nicht langweilig. Das große Ding ist der Custom GPT Store, der am 10. Januar eingeführt wurde. Das bedeutet, User können ihre eigenen spezifischen Versionen von ChatGPT hochladen, welche auf bestimmte Bedürfnisse oder Interessengebiete zugeschnitten sind.

Jetzt kann also die Leistungsfähigkeit von GPT für individuelle Anwendungen, wie branchenspezifische Inhalte, personalisierte Empfehlungen oder spezifische Sprachmodelle optimiert und angepasst werden. Sprich dadurch wird eine höhere Relevanz und Effektivität der generierten Inhalte und Antworten für die Endanwender:innen erreicht.
Wir widmen deswegen diesen Artikel speziell auf Hinblick, wie ihr Custom GPTs im Recruiting und für die Programmierung nutzen könnt. Den Custom GPT Store findet ihr unter dieser URL: https://chat.openai.com/gpts
Leider hat das Team von OpenAI versäumt, hier eine einfach Suche zu integrieren … und natürlich bleibt so eine Chance nicht lange ungenutzt, daher gibt es auch bereits dafür eine Custom GPT Anwendung: Best Custom GPTs. Alternative könnt ihr über diese Seiten gehen: https://www.gptshunter.com | https://gptfinder.co | https://allgpts.co/

Wir haben uns angeschaut, welche Custom GPTs es im Bereich Recruiting gibt – und präsentieren unsere Top 7 und wie sie euch im Recruiting unterstützen können:

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Super Recruiter

Claim: "Erstelle Kandidat:innen-Suchbegriffe in Sekundenschnelle"

Erstellen oder Verfeinern von Stellenbeschreibungen: Egal, ob du bereits eine Stellenbeschreibung hast oder Hilfe bei der Erstellung brauchst, der Super Recruiter kann dich bei der Definition oder Verfeinerung der Details unterstützen, um sicherzustellen, dass sie die Anforderungen der Stelle genau wiedergibt.

Erstellung eines “Recruitment Cheat Sheet”: Auf der Grundlage der Stellenbeschreibung oder der wichtigsten Angaben, die du zu der Stelle machst, erstellt Super Recruiter  ich einen maßgeschneiderten Spickzettel für die Einstellung. Dieser enthält:

•   Häufig vorkommende Berufsbezeichnungen, um deine Suche zu erweitern.
•   Verfeinerte boolesche Suchbegriffe für eine effiziente Suche nach Kandidat:innen auf Plattformen wie LinkedIn.
•   Empfehlungen für Branchen, in denen geeignete Kandidat:innen gefunden werden können.

Alternative Plattformen für die Kandidat:innen-Suche: Je nachdem, wo du gerade nach Kandidat:innen suchst, werden dir weitere Plattformen vorschlagen.

Kommunikation für Kandidat:innen: Wenn du Hilfe dabei brauchst, potenzielle Kandidat:innen anzusprechen, kann Super Recruiter prägnante und ansprechende Botschaften verfassen, um Gespräche zu initiieren.

Hilfe bei Gehaltsinformationen: Egal, ob du ein Gehaltsziel vor Augen hast oder eine Orientierung brauchst, was du anbieten solltest, kann dir die KI auf der Grundlage der Anforderungen der Stelle und der Branchenstandards einen Einblick geben.
Super Recruiter im GPT Store.

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Talent Outreach Wizard

Claim: “Experte für das Verfassen von E-Mail-Kampagnen zur Anwerbung von Kandidat:innen”

E-Mail-Sequenzen: Maßgeschneiderte E-Mail-Sequenzen für die Rekrutierung erstellen, einschließlich erster Kontakte, Nachfassaktionen und Abbruch-E-Mails. Jede E-Mail wird personalisiert und auf die Ziele deiner Kampagne abgestimmt.

Copywriting Frameworks: Wähle aus verschiedenen Copywriting-Frameworks (wie AIDA, The 4 Cs, PAS), um deine E-Mails so zu strukturieren, dass sie maximale Wirkung erzielen.

Tonfall: Lege den Tonfall für deine E-Mails fest, egal ob formell, leger, freundlich oder verbindlich, damit er zu deiner Unternehmenskultur und der Botschaft passt, die du vermitteln willst.

Strategische Anwerbung: Beziehe Details aus den Strategie-Meetings mit ein, um Schlüsselaspekte wie Verantwortlichkeiten, Wachstumschancen, Herausforderungen und das einzigartige Wertversprechen deines Teams oder deiner Position anzusprechen.

Führe A/B-Tests durch: Nimm Unterstützung bei A/B-Tests in Anspruch, um deine E-Mail-Kampagnen so zu optimieren, dass sie besser ankommen und höhere Antwortquoten erzielen.

Formuliere Handlungsaufrufe (CTAs): Lege klar fest, welche Aktionen du von den Kandidat:innen verlangst, damit deine E-Mails einen klaren Zweck und eine klare Richtung haben.

Ratschläge zur Gestaltung und Formatierung: Erhalte Empfehlungen zur E-Mail-Formatierung, zur Wahl der Schriftart und zu den besten Praktiken oder halte dich an die Markenrichtlinien, wenn diese vorgegeben sind.

Vermeide häufige Fehler: Nutze den Leitfaden, um Klischees, überstrapazierte Phrasen und unprofessionelle Sprache in deiner Bewerberkommunikation zu vermeiden.

Personalisierung hervorheben: Lerne, wie du deine E-Mails mit einer persönlichen Note beginnst, damit sich jeder Kandidat:innen besonders angesprochen und geschätzt fühlt.

Du merkst schon, dieses Tool verspricht eine Menge an nützlichen Hilfen in deinem Recruitingprozess!
Talent Outreach Wizard im GPT Store.

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Recruiter HR - TalentRecruit

Claim: “Beurteile in Sekundenschnelle, wie gut ein Kandidat für eine Stelle geeignet ist, indem du sein LinkedIn-Profil und ein PDF seines Lebenslaufs verwendest. Dieser KI-Recruiter stuft die Kompatibilität eines Bewerbers auf einer Skala von 1 bis 100 ein und liefert begründete Argumente.”

‍Bewertung von Kandidat:innen: Füttere es einfach mit den Stellenbeschreibungen, dem Lebenslauf, dem LinkedIn-Link und zusätzlichen Informationen wie der Stimmung im Unternehmen oder dem, wonach du wirklich suchst.

Ranking und Begründung: Es bewertet die Kandidat:innen auf einer Skala von 1 bis 100 und liefert dir zehn klare Begründungen für jede Bewertung, damit du dir ein vollständiges Bild machen kannst.

Detaillierte Analyse: Hier erfährst du, was jeder Bewerber:innen mitbringt, und kannst überprüfen, ob seine Fähigkeiten und seine bisherige Arbeit mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.

Professionelle und analytische Bewertung: Sorgt für eine professionelle, analytische Bewertung, die sich auf die relevanten Qualifikationen konzentriert und Voreingenommenheit vermeidet.

‍Recruiter HR - TalentRecruit im GPT Store.

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Candidate Interview Assistant™

Claim: "Ein Interview-Assistent, der sich auf die Recherche von Kandidat:innen, die Vorbereitung von Fragen und die Nachbesprechung spezialisiert."

Analysiere die Karrierelaufbahn: Du brauchst nur den Lebenslauf oder die Karriere-Informationen von Kandidat:innen zu übermitteln, und dieses Tool wird für dich einen tiefen Einblick in seinen beruflichen Werdegang nehmen. Es erkennt große Lücken zwischen den einzelnen Jobs, prüft, wie lange sie in der Regel in einem Job bleiben, und zeigt an, ob sie aufsteigen oder in ihrem Bereich vorankommen.

Bewerte die Leistungen im Bildungsbereich: Gib die Bildungsbereiche der Kandidat:innen ein, und das Programm durchsucht ihre letzten akademischen Erfolge, um herauszufinden, ob sie für den angestrebten Job geeignet sind.

‍Probe-Interviews: Wenn du den Hintergrund der Kandidat:innen gut kennst, kannst du ein Probeinterview führen. Es ist ein ausgezeichneter Weg, um sich mit gezielten Fragen vertraut zu machen, die den Werdegang und die Ausbildung von Kandidat:innen erforschen. Außerdem schärft es deinen Blick für das Vorstellungsgespräch und macht dich fit für den Ernstfall.

Interview-Tipps: Dieses Tool unterstützt dich mit Ratschlägen und Profi-Tipps für Vorstellungsgespräche, die auf deine Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Individuelle Szenario-Simulationen: Hast du knifflige Situationen oder Herausforderungen, die in Vorstellungsgesprächen auftauchen könnten? Dieses Tool kann Simulationen für dich erstellen, damit du auf alles vorbereitet bist, was auf dich zukommt.

Candidate Interview Assistant™ im GPT Store.

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Efficient Recruitment Planner

Claim: "Einstellungsplaner mit Schwerpunkt auf Engagement für Kandidat:innen und Pipeline-Entwicklung."

Tagesplanung: Dieses Tool hilft dir dabei, deinen Tag zu planen – du kannst alles einplanen, von der Geschäftsanbahnung über die Suche nach Kandidat:innen bis hin zur Bearbeitung von E-Mails und Verwaltungsaufgaben. Es verspricht einen ausgeglichenen und produktiven Tag.

Tipps zur Anwerbung: Hier findest du clevere Ideen, wie du mit deinen Kandidat:innen ins Gespräch kommst, egal ob du neue Gesichter willkommen heißt oder bestehende Bewerber:innen bei Laune hältst. Es gibt Tipps, wie du Meetings abhältst, in Kontakt bleibst und Kandidat:innen vorstellst.

Kandidat:innen finden: Das Tool ist geeignet, wenn es darum geht, Top-Talente zu finden. Es führt dich durch Jobbörsen, LinkedIn-Suchen und zeigt dir, wie du die besten Kandidat:innen für deine offenen Stellen auswählst und in die engere Auswahl nimmst.

E-Mails und Aufgaben jonglieren: Es zeigt dir, wie du deinen Posteingang und deine Aufgaben im Griff behältst und sicherstellst, dass du nichts Wichtiges versäumst.

Zeitmanagement: Die Zeitplanung, einschließlich der wichtigen Mittagspause von 12 bis 13 Uhr, wird abgedeckt, damit dein Tag passend gefüllt ist und du nicht ausbrennst.

Maßgeschneiderte Einstellungsberatung: Du bist auf ein Problem gestoßen oder brauchst einen Rat, der genau auf dich zugeschnitten ist? Dieses Tool hält maßgeschneiderte Tipps und Taktiken für dein Recruiting-Spiel bereit.

Follow-up-Organisation: Es bietet Tricks, wie du alle deine Follow-ups mit Kund:innen und Kandidat:innen im Blick behältst, damit du immer einen Schritt voraus bist und nie den Ball fallen lässt.

Efficient Recruitment Planner im GPT Store.

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Recruitment CV Matcher

Claim: "Analysiert Lebensläufe anhand von Stellenbeschreibungen und liefert eine Bewertung und eine Zusammenfassung der Angemessenheit".

‍Lebenslauf-Stellenbeschreibung-Abgleich: Mit diesem praktischen Tool kannst du einen Lebenslauf und eine Stellenbeschreibung eingeben, um zu sehen, wie gut sie übereinstimmen. Es prüft Fähigkeiten, Erfahrung, Bildungsbereich und all die anderen wichtigen Dinge, um herauszufinden, ob es eine gute Eignung gibt.

Rückmeldung über die Übereinstimmung: Für jede Gegenüberstellung von Lebenslauf und Stellenbeschreibung erhältst du eine Rückmeldung:

•   Ja (Gründe): Lobende Worte, wenn der Kandidat:innen mit seinem Lebenslauf ins Schwarze trifft, seine Stärken hervorhebt und zeigt, dass er/sie für die Stelle passend ist.
•   NEIN (Gründe): Head-ups, wenn der Lebenslauf nicht ganz den Anforderungen entspricht, und auf fehlende oder unpassende Teile hinweisen.

Bewertung der Angemessenheit: Es gibt auch eine Gesamtbewertung, die angibt, wie gut die Kandidat:innen für die Stelle geeignet sind. Anhand dieser Punktzahl kannst du schnell erkennen, wie gut die Bewerber:innen zu euch passen.

Klare und prägnante Beurteilungen: Du bekommst alle Rückmeldungen direkt und ohne Umschweife, so dass es ein Kinderspiel ist, die Kandidat:innen für alle möglichen Stellen und Branchen zu sichten.

Recruitment CV Matcher im GPT Store

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Boolean Wizard for Recruitment

Claim: "Crafting Expert-Level Boolean Strings for Effective Google X-Ray Sourcing***Version 2.0 updated 11/28/2023"

Analysiere Stellenbeschreibungen: Fasse die 5 wichtigsten Anforderungen für Stellen in der Tech-Branche zusammen.

Erweiterte Google X-Ray-Suchbegriffe erstellen: Erstelle präzise Suchstrings, um potenzielle Kandidat:innen auf verschiedenen Plattformen wie LinkedIn, GitHub, Facebook, Twitter, StackOverflow, Kaggle, Dribbble und mehr zu identifizieren, einschließlich der Suche nach Lebensläufen und Personen, die für eine Stelle offen sind.

Nutze Fachwissen: Greife auf Informationen aus einer Wissensdatenbank zu und extrahiere sie, um die Erstellung von booleschen Suchstrings in Google zu verbessern.

Erstelle mehrere Suchbegriffe: Erstelle bis zu 7 erweiterte Google X-Ray Suchbegriffe pro Anfrage, zusammen mit Synonymen und Alternativen für die in diesen Suchbegriffen verwendeten Begriffe.

Anleitung zur Verwendung der Booleschen Suche: Erkläre, wie du diese Booleschen Suchbegriffe für die effektive Suche nach Kandidaten:innen und die Rekrutierung in der Tech-Branche verwenden kannst.

‍Iterieren auf der Grundlage von Feedback: Passe die Suchbegriffe auf der Grundlage deiner Zufriedenheit und deines Feedbacks an, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse deinen Erwartungen entsprechen.

Boolean Wizard for Recruitment in GPT Store