Artikel und aktuelle News rund um das Thema Tech-Recruiting. 

Heute erkunden wir, wie künstliche Intelligenz speziell in der Erstansprache ihre Fähigkeiten ausspielt – und was dabei auch schief laufen kann.

Kein Bock auf die immer gleichen Methoden zum Abfragen der Soft Skills? In diesem Artikel geht es um die sog. “Stealth Interview Questions”, also verdeckte Interviewfragen.

In diesem Artikel gehen wir auf acht Aspekte ein, die Unternehmen von jungen Gründer:innen lernen können.

ChatGPT im Februar 2024 - diesmal dreht sich alles um die sogenannten "Custom GPTs" und wie du sie dir im Recruiting zunutze machen kannst.

Der heutige Insights Artikel behandelt die Relevanz von diversen Teams und einer inklusiven Kultur für den Erfolg im Recruiting.

Begrüßt das Jahr 2024 und die Welt der Programmiersprachen, die es prägen werden.

Wir freuen uns auf eine dynamische und innovative Recruiting-Landschaft im Jahr 2024, die die rasanten Veränderungen in der Technologie und den Erwartungen der Arbeitskräfte widerspiegelt.

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wirklich nicht einfach, spezialisierte IT Fachkräfte zu finden und zu halten. Wir zeigen wie's geht!

Dieser Insights Artikel blickt in die erweiterte Welt des IT Recruitings, also Events, Meetups und Podcasts. Dabei legen wir ein besonderes Augenmerk auf die Veranstaltung von eigenen Recruiting Events.

In diesem Artikel werden wir uns fünf Schlüsselbereiche widmen, die du in Angriff nehmen kannst, um die Employee Retention zu stärken. Dabei konzentrieren wir uns auf das, was nicht nur funktioniert, sondern essentiell ist.

So Freunde, ChatGPT – Runde 3! Erfahrt in diesem Artikel alles über die aktuellen Neurungen, die Enterprise Variante und die Nutzungsmöglichkeiten für HR & Recruiting.

In diesem Artikel erfährst du endlich alles, um zu verstehen wie die Generation Z tickt, was sie bewegt und wie du sie erfolgreich für dein Unternehmen begeistern kannst.

Eine sinnstiftende Kultur wird für viele Mitarbeitenden eines Unternehmens immer wichtiger. Die Geheimnisse einer sinnstiftenden Kultur, die Entwickler:innen magisch anzieht und bei der Stange hält, möchten wir im heutigen Insight Artikel näher beleuchten.

Aller Abschied ist schwer. Daher sollte auch beim Offboarding eines:einer Mitarbeiter:in auf die richtige Vorgehensweise geachtet werden. Die folgende Checkliste hilft dir dabei an alle relevanten Aspekte für ein erfolgreiches Exit Management zu denken.

Du hast erfolgreich eine Entwicklerin oder einen Entwickler für dein Unternehmen gewinnen können – Gratulation! Und genau jetzt geht eure Beziehung in die nächste Phase mit einem entscheidenden Schritt - dem Onboarding. Das ist vergleichbar wie in einer Liebesbeziehung, in dem ihr euren Partner bei euch einziehen lässt. Jetzt geht es darum, dass sich diese Person so schnell und so reibungslos wie möglich bei euch zuhause fühlt.

Personaler:innen haben sich lange Zeit auf ihr Bauchgefühl verlassen. Und es hat immer noch eine gewisse Relevanz. Die Recruiting KPI`s sind allerdings so wichtig aktuell wie nie zuvor.

Es ist mal wieder soweit – Stack Overflow präsentiert seine alljährliche Developer Umfrage für 2023. Wir haben die spannenden Insights für euch extrahiert. Der Elefant im Raum ist natürlich die künstliche Intelligenz, die den ganzen Platz einnimmt und damit Web3 verdrängt. Auf geht’s!

Die Rolle von HR-Profis hat sich in den letzten Jahren kontinuierlich erweitert und umfasst vermehrt strategische Bereiche wie Personalentwicklung, Rekrutierung, Innovation, Demografie und auch Unternehmensentwicklung. Neue Positionen wie CHRO oder Chief of People Management haben das Licht der Welt entdeckt. Und die Technologie ist natürlich auch nicht stehen geblieben. Da drängt sich die Frage auf, wie all das zu bewältigen ist. In diesem Artikel möchten wir euch daher unsere Meinung und Expertise mitteilen, wie wir die Zukunft des Personalwesens sehen.

Schonmal vorab: Employer Branding ist kein Blogartikel à la “In 5 einfachen Schritten zum starken Employer Branding”. Der Aufbau und Erhalt einer soliden Unternehmensmarke ist ein langfristiger Prozess. Nichtsdestotrotz geben wir dir in maximal kompakter Weise mit, was zu tun ist – damit du direkt abgleichen kannst, was bei euch schon läuft oder nicht. Und natürlich, dass du das auch richtig machst, um diese mit genauso maximaler Geschwindigkeit zu erreichen – und trotzdem authentisch bleibst. Verlieren wir also keine Zeit!

Active Sourcing ist die zentrale Säule im modernen Recruiting und hat die klassische Stellenanzeige vor langer Zeit ersetzt. In der wettbewerbsintensiven Welt und dem Kandidat:innenmarkt von heute, der weit über die Softwareentwicklung hinaus geht, sind gezielte und durchdachte Ansätze im Active Sourcing von kritischer Bedeutung. Sprich du musst Talente vernünftig abholen, um den zündenden Funken Interesse bei ihnen zu entfachen. Es muss *puff* machen – wir zeigen dir heute, wie das geht.

Es ist 3 Monate her, dass wir zuletzt über ChatGPT hier gesprochen haben. Daher haben wir uns angeschaut, was sich in den letzten Monaten getan hat und was die Top 5 der aktuellen Recruiting-Anwendungsfelder sind.

Zunächst einmal lesen gute Entwickler:innen keine Stellenbeschreibungen – wenn sie einen neuen Job suchen, haben sie Bekannte oder ein Netzwerk anderer Entwickler:innen und Tech People, an die sie sich wenden können, wenn sie auf der Suche nach einem neuen Job sind. Das bedeutet, dass diese Leute nur selten eine Stellenanzeige lesen. Wenn das der Fall ist, muss deine Stellenanzeige so auf den Punkt sein, dass jemand sie tatsächlich liest, und schließlich sollte sie das Gefühl hervorrufen, sich auf die angebotene Stelle zu bewerben.

Erfahre, wie du dich in verschiedenen Tech-Communities zurechtfindest und wie du eine starke Employer Brand aufbaust, um Top-Talente anzuziehen.

Erfahre, wie du mit bewährten Tech-Recruiting-Strategien verborgene Talente findest und langfristig bindest. Entdecke hierbei innovative Methoden, um deinen Talentpool zu erweitern und als attraktives Unternehmen zu glänzen!

IT-Fachkräftemangel in Deutschland: Unbesetzte Stellen kosten Unternehmen tausende Euros und beeinträchtigen IT-Sicherheit. Lösungsansätze gehen hier über Flexibilisierung des Arbeitsrechts und Fachkräftezuwanderung hinaus.

Low Code und No Code haben die Industrie verändert. In diesem Artikel erfahren wir, was diese Begriffe bedeuten und wie sie die Landschaft des Webdesigns verändern, welche Auswirkungen sie auf die traditionelle Programmierung hat und wo die Grenzen liegen.

Mit diesem praktischen Leitfaden erfährst du, wie du die Chancen auf die Einstellung von weiblichen Entwickler:innen erhöhen kannst. Wir geben dir Tipps, wie du das Fundament richtig legst, und erfahre, was "unconscious bias” bedeutet.

Erfahre in unserem praktischen Leitfaden, wie du den/die ideale(n) CTO für dein Unternehmen einstellst. Hier findest du Tipps für den CTO-Einstellungsprozess, Fragen zum Vorstellungsgespräch und vieles mehr.

ChatGPT ist hier. Wenn du die letzten 3 Monate nicht unter einem Stein gelebt hast, wirst du um dieses Thema nicht herumgekommen sein. Und wir dachten uns, lass uns herausfinden: "Was ChatGPT über sich selbst denkt im Bezug auf Tech-Recruiting und wie es tatsächlich aussieht?"

Herzlichen Glückwunsch! Angenommen, wir als Unternehmen sind in der erfreulichen Position, unsere:n Wunschkandidat:in gefunden zu haben – was folgt, ist der kritische Akt des Hiring Prozesses. Klar entscheidend, um sich die besten Talente zu sichern und ein produktives und erfolgreiches Team aufzubauen. Doch wie ist nun vorzugehen und welche Tücken lauern auf dem finalen Weg der Candidate Journey? Lasst es uns herausfinden!

Stackoverflow Developer Umfrage 2022 – Was Entwickler:innen und die Industrie wirklich wollen: Im Mai 2022 hat Stackoverflow über 70.000 Entwickler:innen befragt, wie sie lernen, welche Tools sie benutzen und was sie sich in ihrem Beruf wünschen. Wir haben für euch die interessantesten Insights hier zusammengetragen.

Da das neue Jahr vor der Tür steht, ist es höchste Zeit darüber nachzudenken, welche Rekrutierungstrends im Jahr 2023 wichtig sein werden, damit du deine HR-Strategie entsprechend anpassen kannst.

Freie Stellen im IT-Bereich zu besetzen, ist für viele Unternehmen ein Problem. Positionen wie Softwareentwickler:innen oder DevOps Engineers sind für das Wachstum und die Strategie eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Oft geben Unternehmen Geld für Werbung oder Personaldienstleistungen aus, um offene Stellen zu besetzen – jedoch ist das kein Garant für Erfolg. "Warum kann ich diese Stelle nicht besetzen?" Eine Frage, die Personalverantwortliche oft ratlos macht.

Die Personalbedarfsplanung ist sowohl ein kritischer als auch zeitaufwändiger Prozess für Unternehmen. Da die Digitalisierung immer mehr Unternehmen erfasst, steigt die Nachfrage nach Softwareentwickler:innen und IT-Spezialist:innen. Worauf du bei der Personalplanung 2023 für Tech & IT achten solltest, erläutern wir in diesem Artikel.