Dein Headhunter für die Besetzung von Backend Developer

Backend Developer (m/w/d) gezielt finden

mit technischer Vorauswahl und Active Sourcing

Ohne leistungsfähige Backend-Systeme keine stabilen Webanwendungen, keine skalierbaren Produkte und keine automatisierten Prozesse: Backend Developer (m / w / d) sind zentrale Bausteine moderner IT-Systeme. Sie sorgen im Hintergrund dafür, dass Daten zuverlässig verarbeitet, Schnittstellen korrekt angesteuert und Anwendungen performant betrieben werden.

Gerade in datenintensiven Bereichen wie E-Commerce, KI, Softwareentwicklung oder unternehmenskritischen Plattformen ist der Bedarf hoch – doch qualifizierte Backend Entwickler:innen sind am Markt schwer zu finden. Die passenden Personen zu erreichen, zu bewerten und gezielt zu besetzen erfordert technisches Verständnis, effiziente Prozesse und ein realistisches Bild der Rolle.

Ob in Festanstellung oder projektbezogen, vor Ort oder im Home Office – die Aufgabe bleibt: Fachlich starke Backend Developer:innen sichern Qualität, Verfügbarkeit und Weiterentwicklung digitaler Anwendungen.

Typische Aufgaben & Einsatzbereiche

Backend Developer (m / w / d) sind für den Aufbau, die Weiterentwicklung und Wartung der serverseitigen Logik digitaler Anwendungen verantwortlich. Sie entwickeln skalierbare Architekturen, optimieren bestehende Systeme und sorgen für die sichere Anbindung von Datenbanken, Schnittstellen und externen Services. Dabei arbeiten sie eng mit Frontend-Entwickler:innen, DevOps und Produktteams zusammen – häufig remote oder im hybriden Modell mit Homeoffice-Anteil.

Zum Einsatz kommen verschiedene Backend-Technologien wie Python, PHP oder SQL-basierte Systeme, je nach Branche, Plattform und technischer Ausrichtung. In der Praxis übernehmen Backend Entwickler:innen sowohl die Konzeption als auch die Umsetzung technischer Lösungen – von der Datenverarbeitung über die Optimierung von Ladezeiten bis zur Integration von APIs.

Typische Einsatzbereiche finden sich in E-Commerce-Plattformen, SaaS-Produkten, Webanwendungen oder in unternehmensinternen Systemen. Auch klassische Industriebetriebe, IT-Dienstleister oder Softwareunternehmen in Deutschland setzen verstärkt auf erfahrene Backend Developer – besonders für Projekte mit wachsender Nutzerzahl, strengen Sicherheitsanforderungen oder komplexen Datenflüssen.

Je nach Position, Bundesland und Unternehmensgröße unterscheidet sich das Aufgabenspektrum: Während Junior-Entwickler:innen erste Komponenten pflegen und erweitern, übernehmen Senior-Profile die technische Verantwortung für ganze Plattformen oder die Zusammenarbeit mehrerer Teams.

Anforderungen & Qualifikationen

Wer heute Backend Entwickler und Entwicklerinnen (m / w / d) erfolgreich einsetzt, benötigt mehr als nur eine Liste an Technologien: Entscheidend ist die Fähigkeit, sich in komplexe Systeme einzudenken, Code strukturiert zu entwickeln und Probleme nachhaltig zu lösen. Je nach Region, Branche und technischer Ausrichtung unterscheiden sich die Anforderungen – vor allem in Bezug auf Berufserfahrung, Verantwortungsbereich und eingesetzte Programmiersprachen.

Neben einem abgeschlossenen Studium in Informatik oder einem vergleichbaren Hintergrund zählt vor allem praktische Erfahrung: Umgang mit Datenbanken, Server-Architekturen, Schnittstellen und APIs. Kenntnisse in Python, PHP, SQL oder anderen gängigen Backend-Technologien bilden die Grundlage – ergänzt durch ein Verständnis für Prozesse, Nutzerbedürfnisse und technische Abhängigkeiten in größeren Systemen.

Für viele Unternehmen ist die Fähigkeit zur strukturierten Dokumentation und die saubere Umsetzung von Code ebenso wichtig wie klassische Soft Skills: Verlässlichkeit, Eigenverantwortung, und die Bereitschaft, sich in bestehende Teams und Anwendungen einzuarbeiten. Ob es um neue Features für eine Webanwendung geht, die Wartung bestehender Software oder die Umsetzung individueller Kundenanforderungen – Backend Entwickler:innen tragen maßgeblich zur Qualität und Performance digitaler Produkte bei.

Auch Einsteiger:innen mit solidem technischen Fundament haben Chancen – besonders in wachsenden Teams, wo Wissen aktiv geteilt und weiterentwickelt wird. Entscheidend ist die Bereitschaft zur Aufnahme neuer Technologien und zur kontinuierlichen Weiterbildung.

Lass uns gemeinsam die passende Besetzung finden

Du suchst erfahrene Backend Entwickler und Entwicklerinnen (m / w / d), die Verantwortung übernehmen, moderne Technologien beherrschen und sich zuverlässig in bestehende IT-Strukturen integrieren? Als spezialisierte Personalberatung für die IT-Branche unterstützen wir dich dabei, genau die Fachkräfte zu finden, die zu deinem Unternehmen, deinen Prozessen und deiner technischen Infrastruktur passen.

Ob Mid-Level oder Senior, Festanstellung oder projektbezogen – wir nutzen Active Sourcing, technische Vorauswahl und tiefes Verständnis für das Berufsbild, um gezielt passende Kandidat:innen anzusprechen. Unser Ansatz als Headhunter ist nicht nur effizient, sondern entlastet dein Team im gesamten Recruitingprozess.

Nutze die Möglichkeit, Stellenangebote zu besetzen, bevor sie zur Herausforderung werden. Wir beraten dich persönlich, transparent und auf Augenhöhe.

📩 Jetzt Kontakt aufnehmen – wir melden uns schnellstmöglich mit konkreten Ideen und Profilen zurück.

Häufig gestellte Fragen

Wie finde ich Backend Entwickler und Entwicklerinnen mit relevanter Berufserfahrung?

Mit klassischen Stellenanzeigen erreichst du nur einen kleinen Teil des Markts. Wir setzen auf Active Sourcing, technische Kompetenz und gezielte Direktansprache. So identifizieren wir auch Softwareentwickler:innen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind – aber fachlich und kulturell zur Stelle und zum Arbeitgeber passen.

Welche Technologien und Kenntnisse sollten Backend Developer beherrschen?

Das hängt stark vom jeweiligen Projekt und den eingesetzten Systemen ab. Häufig gefragt sind solide Kenntnisse in SQL, Python, PHP sowie moderne Frameworks zur Entwicklung performanter Websites und Anwendungen. Wichtig ist auch die Fähigkeit, sich in bestehende Architekturen und Prozesse einzudenken.

Welche Faktoren beeinflussen das Gehalt?

Neben Berufserfahrung spielen auch der fachliche Schwerpunkt, die Verantwortung im Team und die technische Komplexität der Aufgabe eine Rolle. Während das Einstiegsgehalt je nach Region und Unternehmensgröße variiert, orientiert sich das Durchschnittsgehalt oft an der Rolle im Projekt und dem Erfahrungslevel. Auch Benefits und flexible Arbeitsmodelle beeinflussen die Gehaltsstruktur zunehmend.

Warum scheitern viele Versuche, Backend Positionen nachhaltig zu besetzen?

Weil der Aufwand unterschätzt wird: Die Definition der Stelle ist oft zu allgemein, die Kommunikation nicht zielgruppengerecht, und die Auswahlprozesse nicht an die Realität in der IT angepasst. Mit klarer Positionierung, echter technischer Einschätzung und einer strategischen Ansprache lässt sich die Besetzung signifikant verbessern.

Wie unterstützt die Personalberatung konkret?

Wir übernehmen die technische Analyse, die aktive Suche und die passgenaue Vorauswahl – individuell, diskret und lösungsorientiert. Als erfahrene Headhunter entlasten wir dein Team und sorgen dafür, dass du nur geeignete Kandidat:innen vorgestellt bekommst – keine Massenware, sondern echte Verstärkung.

Ihre Vorteile mit alphacoders

1

Beratung auf Augenhöhe

Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe vom Start-Up bis zum digitalisierenden Großkonzern
2

Großer Kandidat:innenpool

Größtes Netzwerk für Developer im DACH-Raum
3

Multi-Kanal-Suche

Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Kanal-Suche
4

Geprüfte Qualität

Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess
5

Schnelle Besetzung

Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen
6

Erfahrene Recruiter:innen

Glaubwürdige Repräsentation unserer Partner dank Recruiter:innen mit Development-Knowhow

Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

Dr. Janine Nastelski
People & Culture Manager — Webmatch

Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.

Julius Martini
Geschäftsführer — TimberTom

Wir haben bereits zwei Mal alphacoders zur Unterstützung im Tech-Recruiting beauftragt und bei beiden Stellen (Frontend- & Fullstack Developer) haben sie uns direkt mit dem ersten Kandidaten überzeugt. Hierbei war die Zusammenarbeit sehr unkompliziert, auf Augenhöhe und von einer direkten Kommunikation geprägt. Wir sind sehr froh, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Ralf Fohrmann
Personalleiter - prophete

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) NAV Entwickler:in gesucht und eingestellt. Das Besondere hieran ist die Komplexität der Marktsituation gewesen: es ist eine sehr spezielle Position mit einem sehr engen Kandidat:innenpool und einer sehr loyalen Zielgruppe. Gelöst haben wir es durch eine vertrauensvolle und effektive Kommunikation und Anpassungen am Profil. Ein Schlüssel war sicherlich, dass wir uns für eine fully remote Stelle geöffnet haben und somit den geeigneten Kandidaten finden und erfolgreich einstellen konnten.

Jan Thonemann
Abteilungsleiter Forschung / Entwicklung — PROSOZ

Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.

Oliver Kühne
CTO — Monsterzeug

Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen.

Susanne Hasenstab
Head of HR - WEITBLICK® GmbH & Co. KG

Letztes Jahr haben wir das erste Mal mit alphacoders zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war geprägt von professioneller und sehr persönlicher Betreuung, sowie tiefgreifende Kontakte innerhalb unserer Zielgruppe. Besonders für uns war, dass wir eigentlich nur eine(n) PHP Developer gesucht haben, aber aufgrund der passenden Kandidat:innenauswahl wir direkt 2 Developer eingestellt haben und das innerhalb von nur 3 Monaten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Tihomir Sablic
Head of IT - heyworld GmbH

Seit mehr als 2 Jahren arbeiten wir nun mit alphacoders zusammen und haben bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Das Verhältnis ist geprägt von Vertrauen, lösungsorientierter Beratung und einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Durch ihren Input konnten wir bereits 2 Backend Developer erfolgreich einstellen und vertrauen auch bei weiteren Tech-Positionen auf ihre Expertise.

Constanze El Rikabi
Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.

Maik Gronau
Geschäftsführer - GWA Hygiene

alphacoders hat sich bei uns als fester Bestandteil im Tech-Recruiting integriert. Seit über 2 Jahren arbeiten wir nun zusammen und haben bereits mehrere unterschiedliche Positionen in der IT erfolgreich besetzen können. Als Startup schätzen wir sehr die vollumfängliche Beratung von der Profilschärfung über die Auswahl der Kandidaten bis hin zur Unterstützung bei der Optimierung unseres eigenen internen Hiringprozesses. Wir freuen uns sehr, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von alphacoders konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit alphacoders!

Cornelius Lauritzen
CEO — Glambou

Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.

Tobias Schumacher
CTO & Co-Founder — Closelink

Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen.

Franziska Mehlhorn
Head of People & Organisational Development — Picdrop

Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.

Bianca Potapski
HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.

Ingo Fraedrich
General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.

Christina Bombeck
HR Managerin - Fundis Reitsport

Wir haben alphacoders beauftragt bei der Suche nach 2 Webentwickler:innen. Die Herausforderung ist, dass wir im E-Commerce mit dem Thema Reitsport in einer speziellen Nische unterwegs sind und zudem idealerweise auch eine Identifikation mit unserem Sport bei dem/der idealen Kandidat:in wünschenswert wäre. Neben einer guten Kommunikation und Beratung haben wir gemeinsam einen effektiven Hiring Process umgesetzt. alphacoders hat es hierbei geschafft, nicht nur viele Frauen für diese Position anzusprechen, sondern wir haben es sogar erreicht, jemanden mit Liebe zu unserem Sport einzustellen. Wir konnten beide Positionen mit alphacoders füllen und würden sie jederzeit wieder beauftragen.

Stephanie Werk
Senior Tech Recruiterin - WERTGARANTIE Group

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) PL/SQL Entwickler:in gesucht und eingestellt. Durch die professionelle Unterstützung von alphacoders gelang es uns, die Position in kürzester Zeit zu besetzen. Großen Anteil am Erfolg hatte, dass wir sehr eng mit den Tech Recruiter:innen zusammengearbeitet haben und wir ein gleiches Verständnis vom Markt und den besonderen Voraussetzungen hatten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Gabi Wegner
People & Relations Manager — MOIA

Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.

Kontaktiere uns für eine kostenlose, unverbindliche Beratung!

Wie können wir Dich am besten unterstützen? Kontaktiere uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch. Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir.

Bist du auf der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen?

Johannes Liebnau

Geschäftsführer

Bist du auf der Suche nach einem neuen Job?

Sie suchen einen Job?
Registrieren Sie sich in unserem Kandidat:innenportal und unsere Personalverantwortlichen werden Sie kontaktieren oder durchsuchen Sie unser Jobportal.
Error
optional
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.