Entdecke unser Recruiting-Portfolio
Umfassende Beratung
- Qualifizierte Berater mit langjähriger IT und Digital-Erfahrung
- Profilentwicklung, Personal- und Prozessberatung
- Mehr als nur ein Headhunter
Beratung auf Augenhöhe
- Globale Kandidatensuche. 2-stufiges pre-screening inklusive
- Exklusives Kandidat:innen-Netzwerk mit über 770.000 ausgewählten Expert:innen im IT und Digitalen Sektor
Großer Kandidat:innenpool
- Wir finden das Team das Eure Digitale Vision verwirklicht
- Transparent und Kundengetrieben
- Unsere Spezialist:innen füllen auch schwer zu besetzende Stellen
Recruiting
Wir bieten professionelle und diskrete Headhunting-Dienstleistungen für die Besetzung von Developern und Tech-Personal. Unser Recruiting-Team verfügt über langjährige Erfahrung in der Rekrutierung von Tech Personal für Unternehmen aus verschiedenen Branchen und Sektoren.
Unsere Recruiting-Services beinhalten eine umfassende Beratung sowie eine detaillierte Erarbeitung eines Anforderungs- und Kompetenzprofils, eine gründliche Suche und Auswahl von Kandidat:innen sowie eine persönliche Betreuung während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Wir setzen modernste Technologien sowie bewährte Methoden ein, um sicherzustellen, dass wir Zugang zu den Top Kandidat:innen gewährleisten können, um so die besten Kandidat:innen für unsere Kunden und Kundinnen zu finden.
Folgende 3 Services erwarten Dich:
Bedarfsanalyse und Profildefinition
Sind Software Developer noch auf LinkedIn oder gibt es den Rückzug aus professionellen Netzwerken wirklich? Wie lese ich GitHub Profile und wo finde ich die Koryphäen mit Vue.js? Wir durchsuchen für Dich fast 30 verschiedene Expert:innennetzwerke und geben Dir Zugang zu den besten Kandidat:innen aus unserem Netzwerk – einem der größten für digitales Personal in der DACH Region.
Persönlichkeitsanalyse
Hat der oder die Kandidat:in Erfahrung mit einem modernen DevOps-Toolset oder beherrscht der Kandidat den agilen Methodenkoffer? Gibt es Code Samples, die die Expertise mit Vue.js oder Spring Boot belegen und erklärt jemand seine Berufswechsel plausibel? Welche Schlüsselmotivatoren sorgen dafür, dass jemand schlussendlich bei einem Jobangebot zuschlägt? Wir überprüfen in unserer Vorselektion und unseren Interviews fachliche und persönliche Eignung der Kandidat:innen aber auch, ob der fragliche Job den richtigen “next step” darstellt. Unsere Partner wollen 87,7% unserer vorgestellten Kandidat:innen kennenlernen!
Betreuung durch eine:n Managing Partner:in
Außerdem wird jede Führungskraft-Suche durch eine:n Managing Partner:in zusätzlich zum Recruiting-Team betreut. Wir haben uns auf die Suche nach Personal für Positionen in verschiedenen Bereichen und Branchen spezialisiert, darunter Frontend, Backend und Mobile Developer, Development Leads und auch DevOps. Unser Executive Search-Service ist für Unternehmen jeder Größe und Branche geeignet, die auf der Suche nach talentierten Kolleg:innen sind, um eure Organisationen auf die nächste Stufe zu bringen. Kontaktiere uns noch heute, um mehr über unseren Recruiting-Service zu erfahren und wie wir Dir helfen können, die besten Mitarbeitenden für Dein Unternehmen zu finden.
Unsere Expertise deckt alle Bereiche der Softwareentwicklung ab
Unser Recruiting-Prozess
Datengetrieben, schnell, präzise und transparent.
1. Vorbereitung
Profilanalyse
Wir bewerten die fachlichen und persönlichen Anforderungen an das Profil.
Standortanalysen
Wir zeigen Euch, wie viele Profile an verschiedenen Standorten verfügbar sind.
Gehaltsanalysen
Ihr erhaltet von uns eine Einschätzung zum marktüblichen Gehalt.
2. Kick-Off
Briefing
In einem persönlichen Termin lernen wir uns kennen und besprechen, welcher Kandidat oder Kandidatin wirklich zu Euch passt.
3. Suche
Active Sourcing
Mittels semantischem Suchalgorithmus identifizieren wir Profile mit den erforderlichen Skills.
Kontaktaufnahme
Individuelle und laufend optimierte Ansprache gewährleistet hohe Rückmeldequoten auch außerhalb unseres aktiven Netzwerks.
Passive Sourcing (optional)
Bei Bedarf machen wir Eure Stellenanzeige zusätzlich für unser Netzwerk sichtbar.
4. Qualifizierung
Teilstrukturierte Interviews
Wir interviewen unsere Kandidaten auf fachlichen und persönlichen Fit in einem zweistufigen Prozess.
Assessment Center (optional)
Auf Wunsch führen wir gerne Auswahlverfahren nach euren Vorgaben durch oder begleiten diese.
Eignungsdiagnostik (optional)
Wir bieten standardisierte Persönlichkeits- und Kompetenztests.
5. Präsentation
Vertraulicher Bericht
Unsere ausführlichen Kandidatenberichte sind Ergebnis unseres Prozesses und gehen weit über Lebensläufe hinaus.
Interview-Support (optional)
Gerne unterstützen wir Euch im Interviewprozess, bei Euch vor Ort oder auf neutralem Boden.
6. Einstellung
Vertragsverhandlung
Sollten es in Bezug auf den Arbeitsvertrag Redebarf geben, moderieren wir gerne und führen so eine Einigung herbei.
On-Boarding (optional)
Damit der Kandidat oder die Kandidatin sich schnell bei Euch einfindet, bieten wir unsere Hilfe auch beim Onboarding an.
Referenzen
Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit
Kontaktiere uns für eine kostenlose, unverbindliche Beratung!
Wie können wir Dich am besten unterstützen? Kontaktiere uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch. Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir.