Dein Headhunter für die Besetzung von IT Operation / DevOps Vakanzen

Was machen IT Operations / DevOps Fachkräfte?

IT Operations / DevOps Fachkräfte sind für den reibungslosen Betrieb der IT-Infrastruktur eines Unternehmens verantwortlich. Dazu gehören Aufgaben wie die Installation und Wartung von Computersystemen und Netzwerken, die Konfiguration und Überwachung von Software und die Behebung von technischen Problemen, die auftreten können. 

Sie arbeiten eng mit dem IT-Entwicklungsteam und den Anwender:innen zusammen, um sicherzustellen, dass die IT-Infrastruktur den Anforderungen des Unternehmens gerecht wird. Außerdem sind sie oft für die Entwicklung und Durchsetzung von Richtlinien und Verfahren im Zusammenhang mit dem IT-Betrieb verantwortlich. Mit der zunehmenden Komplexität von IT-Systemen steigt auch der Bedarf an qualifizierten IT Operations / DevOps-Fachkräften.

Was müssen IT Operations / DevOps Fachkräfte wissen?

Die wichtigste Fähigkeit für IT Operations / DevOps-Fachkräfte ist das Verständnis der Systeme und Prozesse, die ein Unternehmen funktionsfähig halten. Dazu gehören Kenntnisse über Netzwerktopologie, Systemdesign, Architektur, Sicherheitsprotokolle und Servermanagement. DevOps-Fachkräfte müssen auch wissen, wie man Überwachungstools einsetzt, um sicherzustellen, dass alle Komponenten eines Systems korrekt funktionieren.

Weiterhin ist ein ausgeprägtes Verständnis von Automatisierungstools für diese Rollen von essentieller Bedeutung. Automatisierungstools wie Chef, Puppet und Ansible ermöglichen es IT Operations / DevOps-Fachkräften, Anwendungen schnell bereitzustellen, Konfigurationen zu verwalten und Systeme mit minimalem Aufwand zu skalieren. 

Außerdem müssen sie in der Lage sein, Störungen in den Systemen, für die sie verantwortlich sind, schnell zu beheben und zu diagnostizieren. Das bedeutet, dass sie sich mit Systemprotokollen und Debugging-Tools gut auskennen und wissen müssen, wie die verschiedenen Komponenten miteinander interagieren.

Warum sind IT Operations / DevOps Fachkräfte so gefragt?

IT Operations / DevOps bietet Unternehmen jeder Größe zahlreiche Vorteile. Angefangen bei der Steigerung der Effizienz und der Verringerung von Ausfallzeiten bis hin zur Rationalisierung von Prozessen und der schnellen Aktualisierung von Software bieten diese Fachkräfte einen immensen Wert auf dem hart umkämpften IT-Markt. 

Darüber hinaus verfügen sie oft über ein breites Spektrum an technischen Fähigkeiten und können sich schnell an wechselnde Technologietrends anpassen. Dies macht sie zu unschätzbaren Mitarbeiter:innen eines jeden Unternehmens, da sie in der Lage sind, komplexe Projekte in einer sich ständig weiterentwickelnden technologischen Landschaft zu managen. Infolgedessen suchen Unternehmen zunehmend nach qualifizierten IT Operations / DevOps Fachkräften, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.

Key skills

  • Technisches Fachwissen
  • Datenkompetenz
  • Produktentwicklung
  • Risikoanalyse
  • Strategische Planung
  • Entscheidungsfindung 
  • Problemlösung 
  • Kommunikation 
  • Agile Projektleitung

Wie findet alphacoders qualifizierte IT Operations / DevOps Fachkräfte?

Nach der jüngsten Bitkom-Studie (November 2022) werden in Deutschland 137.000 IT-Fachkräfte gesucht. Das sind mehr als die 124.000, die vor Corona im Jahr 2019 fehlten – und die höchste Zahl, seit der IT-Fachkräftemangel gemessen wird. Da Technologie immer stärker in unser Leben integriert wird, wird diese Zahl voraussichtlich noch weiter steigen. Deshalb ist es für Personalverantwortliche wichtig zu verstehen, was IT Operations- und DevOps-Fachkräfte antreibt.

Gefragt sind nicht nur die Fähigkeiten, sondern auch das, was die Bewerber:innen motiviert und inspiriert. Heutzutage ist es von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen den Menschen auf ihrer Höhe begegnen und mit ihnen in ihrer Sprache kommunizieren können. Während sich die Unternehmen früher die Kandidat:innen aussuchen konnten, ist der Wettbewerb in der modernen Unternehmenslandschaft viel stärker. Heute kämpfen die Unternehmen um die besten Talente und nicht mehr umgekehrt. 

Vor diesem Hintergrund nutzen immer mehr Unternehmen Headhunter:innen, um diese Talente zu finden. alphacoders ist die Personalberatung, die Unternehmen mit IT Operations- und DevOps-Fachkräfte zusammenbringt. Mit unserer Erfahrung und unserem weitreichenden Netzwerk sind wir spezialisiert in diesem Teilsektor und können offene Stellen entsprechend besetzen. Und was noch wichtiger ist: Wir wissen, was IT-Operations- und DevOps-Talente antreibt.

Ihre Vorteile mit alphacoders

1

Beratung auf Augenhöhe

Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe vom Start-Up bis zum digitalisierenden Großkonzern
2

Großer Kandidat:innenpool

Größtes Netzwerk für Developer im DACH-Raum
3

Multi-Kanal-Suche

Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Kanal-Suche
4

Geprüfte Qualität

Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess
5

Schnelle Besetzung

Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen
6

Erfahrene Recruiter:innen

Glaubwürdige Repräsentation unserer Partner dank Recruiter:innen mit Development-Knowhow

Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

Franziska Mehlhorn
Head of People & Organisational Development — Picdrop

Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.

Ingo Fraedrich
General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.

Maik Gronau
Geschäftsführer - GWA Hygiene

alphacoders hat sich bei uns als fester Bestandteil im Tech-Recruiting integriert. Seit über 2 Jahren arbeiten wir nun zusammen und haben bereits mehrere unterschiedliche Positionen in der IT erfolgreich besetzen können. Als Startup schätzen wir sehr die vollumfängliche Beratung von der Profilschärfung über die Auswahl der Kandidaten bis hin zur Unterstützung bei der Optimierung unseres eigenen internen Hiringprozesses. Wir freuen uns sehr, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Oliver Kühne
CTO — Monsterzeug

Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen.

Tihomir Sablic
Head of IT - heyworld GmbH

Seit mehr als 2 Jahren arbeiten wir nun mit alphacoders zusammen und haben bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Das Verhältnis ist geprägt von Vertrauen, lösungsorientierter Beratung und einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Durch ihren Input konnten wir bereits 2 Backend Developer erfolgreich einstellen und vertrauen auch bei weiteren Tech-Positionen auf ihre Expertise.

Tobias Schumacher
CTO & Co-Founder — Closelink

Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen.

Jan Thonemann
Abteilungsleiter Forschung / Entwicklung — PROSOZ

Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.

Gabi Wegner
People & Relations Manager — MOIA

Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.

Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von alphacoders konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit alphacoders!

Cornelius Lauritzen
CEO — Glambou

Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.

Ralf Fohrmann
Personalleiter - prophete

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) NAV Entwickler:in gesucht und eingestellt. Das Besondere hieran ist die Komplexität der Marktsituation gewesen: es ist eine sehr spezielle Position mit einem sehr engen Kandidat:innenpool und einer sehr loyalen Zielgruppe. Gelöst haben wir es durch eine vertrauensvolle und effektive Kommunikation und Anpassungen am Profil. Ein Schlüssel war sicherlich, dass wir uns für eine fully remote Stelle geöffnet haben und somit den geeigneten Kandidaten finden und erfolgreich einstellen konnten.

Constanze El Rikabi
Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.

Dr. Janine Nastelski
People & Culture Manager — Webmatch

Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.

Bianca Potapski
HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.

Christina Bombeck
HR Managerin - Fundis Reitsport

Wir haben alphacoders beauftragt bei der Suche nach 2 Webentwickler:innen. Die Herausforderung ist, dass wir im E-Commerce mit dem Thema Reitsport in einer speziellen Nische unterwegs sind und zudem idealerweise auch eine Identifikation mit unserem Sport bei dem/der idealen Kandidat:in wünschenswert wäre. Neben einer guten Kommunikation und Beratung haben wir gemeinsam einen effektiven Hiring Process umgesetzt. alphacoders hat es hierbei geschafft, nicht nur viele Frauen für diese Position anzusprechen, sondern wir haben es sogar erreicht, jemanden mit Liebe zu unserem Sport einzustellen. Wir konnten beide Positionen mit alphacoders füllen und würden sie jederzeit wieder beauftragen.

Stephanie Werk
Senior Tech Recruiterin - WERTGARANTIE Group

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) PL/SQL Entwickler:in gesucht und eingestellt. Durch die professionelle Unterstützung von alphacoders gelang es uns, die Position in kürzester Zeit zu besetzen. Großen Anteil am Erfolg hatte, dass wir sehr eng mit den Tech Recruiter:innen zusammengearbeitet haben und wir ein gleiches Verständnis vom Markt und den besonderen Voraussetzungen hatten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Julius Martini
Geschäftsführer — TimberTom

Wir haben bereits zwei Mal alphacoders zur Unterstützung im Tech-Recruiting beauftragt und bei beiden Stellen (Frontend- & Fullstack Developer) haben sie uns direkt mit dem ersten Kandidaten überzeugt. Hierbei war die Zusammenarbeit sehr unkompliziert, auf Augenhöhe und von einer direkten Kommunikation geprägt. Wir sind sehr froh, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Susanne Hasenstab
Head of HR - WEITBLICK® GmbH & Co. KG

Letztes Jahr haben wir das erste Mal mit alphacoders zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war geprägt von professioneller und sehr persönlicher Betreuung, sowie tiefgreifende Kontakte innerhalb unserer Zielgruppe. Besonders für uns war, dass wir eigentlich nur eine(n) PHP Developer gesucht haben, aber aufgrund der passenden Kandidat:innenauswahl wir direkt 2 Developer eingestellt haben und das innerhalb von nur 3 Monaten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

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