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Web Developer (m/w/d) gezielt besetzen – für leistungsstarke Weblösungen

Webentwicklung ist längst kein Randthema mehr, sondern zentraler Bestandteil moderner Geschäftsmodelle, digitaler Services und nutzerorientierter Kommunikation. Web Developer spielen dabei eine Schlüsselrolle – sie gestalten die Funktionalität und Struktur digitaler Produkte und entwickeln Webanwendungen, die zuverlässig funktionieren, sich weiterentwickeln lassen und den Ansprüchen von Kund:innen und Stakeholdern gerecht werden.

Die Aufgaben eines Webentwicklers oder einer Webentwicklerin sind dabei so vielfältig wie die Technologien selbst: Ob Frontend, Backend oder Schnittstellen – gefragt ist nicht nur technisches Know-how, sondern auch ein Verständnis für User Experience, Content Management und unternehmerische Zielsetzungen.

Doch gute Web Developer sind am Markt schwer zu finden. Wer hier auf klassische Stellenanzeigen setzt, erreicht oft nur einen Bruchteil potenzieller Kandidat:innen. Gefragt ist ein gezielter Ansatz, der auf Active Sourcing, technisches Verständnis und ein realistisches Bild vom Berufsbild Webentwicklung setzt.

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Aufgaben und Einsatzbereiche von Web Developern (m / w / d)

Web Developer entwickeln, pflegen und optimieren Anwendungen für das World Wide Web. Ihr Aufgabengebiet reicht von der Konzeption und Programmierung interaktiver Webseiten über die Integration von Web Services bis zur Umsetzung komplexer Softwarelösungen im Frontend oder Backend. In vielen Unternehmen gehören auch E-Commerce-Plattformen, Content Management Systeme und mobile Apps zum Einsatzbereich.

Webentwicklung ist dabei nicht auf ein technisches Teilgebiet begrenzt. Webentwickler:innen arbeiten an Schnittstellen zu UX Design, Software Architektur, Datenbanken und Marketing. Sie analysieren Anforderungen, entwickeln strukturierten Code, führen Tests durch und sorgen für die Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Anwendungen. Auch die Anbindung an externe Systeme über Web APIs oder die Integration von Content in CMS gehören je nach Bereich zum Alltag.

Ob als Frontend Entwickler:in mit Schwerpunkt auf Darstellung und Benutzerführung, als Backend Spezialist:in für serverseitige Prozesse oder als Full-Stack Entwickler:in mit breiterem Fokus – das Berufsbild bietet viele Möglichkeiten. Besonders in wachsenden Unternehmen und technologiegetriebenen Teams ist die Rolle des Web Developers zentral für Produktentwicklung und digitale Sichtbarkeit.

Webdeveloper arbeiten häufig eng mit Marketing Expert:innen, Produktverantwortlichen und anderen Entwickler:innen zusammen. Die Vielfalt an Webtechnologien, Programmiersprachen und Frameworks macht die Rolle ebenso anspruchsvoll wie vielseitig.

Worauf es bei der Auswahl von Web Developern (m / w / d) wirklich ankommt

Bei der Besetzung einer Web Developer Position zählt mehr als der Lebenslauf. Entscheidend ist, ob ein:e Kandidat:in funktionale Webentwicklung mit strategischem Denken verbinden kann. Webentwickler:innen sollten in der Lage sein, technische Anforderungen zuverlässig in funktionierende Webanwendungen zu übersetzen – stabil, wartbar und zukunftssicher.

Je nach Fokus der Position – ob als Frontend Entwickler:in, Backend Spezialist:in oder Full-Stack Developer – variieren die Anforderungen. Im Frontend braucht es fundierte Kenntnisse in JavaScript, HTML, CSS und Frameworks, die eine flexible Darstellung auf verschiedenen Geräten ermöglichen. In der Backend Entwicklung zählen PHP, SQL Datenbanken, Schnittstellenanbindung und die sichere Verarbeitung von Nutzerdaten. Auch die Integration in Content Management Systeme gehört in vielen Unternehmen zum Aufgabenspektrum.

Ein Studium im Bereich Web Development, Informatik oder verwandten Feldern ist häufig gewünscht, aber nicht immer ausschlaggebend. Entscheidender ist das Verständnis für Softwarearchitektur, sauberen Code und die Fähigkeit, Anforderungen schnell zu erfassen und strukturiert umzusetzen. Ebenso relevant: Soft Skills wie Kommunikationsstärke, analytisches Denken und die Fähigkeit, im Team mit anderen Entwickler:innen, Marketing Expert:innen oder Produktverantwortlichen zu arbeiten.

Wer die richtige Person für diese Rolle finden will, sollte das Berufsbild klar definieren, den geplanten Einsatzbereich präzise abstecken – und erkennen, welche Kompetenzen für das jeweilige Projektumfeld tatsächlich erforderlich sind.

Webentwickler:innen finden, die wirklich passen

Der Bedarf an erfahrenen Web Entwickler:innen wächst kontinuierlich. Ob als Frontend Entwickler:in, Full Stack Spezialist:in oder Software Developer mit Fokus auf Webentwicklung – viele Unternehmen suchen nach Entwickler:innen, die nicht nur technisch stark sind, sondern auch die digitale Strategie mitdenken. Doch der Arbeitsmarkt ist angespannt. Die Zahl qualifizierter Bewerber:innen ist begrenzt, klassische Stellenausschreibungen führen oft nicht zum Ziel.

Ein Grund dafür: Fachkräfte im Web Development sind oft fest gebunden, haben klare Vorstellungen vom nächsten Karriereschritt und reagieren selten auf Standardanzeigen. Besonders in der Vollzeit-Festanstellung braucht es eine gezielte Ansprache, die technisches Verständnis mit Fingerspitzengefühl verbindet.

Genau hier setzt unsere Personalberatung an. Durch Active Sourcing identifizieren wir Webentwickler:innen, die wirklich passen – nicht nur fachlich, sondern auch im Hinblick auf Arbeitsweise, Projekthintergrund und Teamkultur. Als Headhunter mit Fokus auf IT-Rollen arbeiten wir nicht mit generischen Profilen, sondern mit einem klaren Blick auf das, was zählt: Technologieverständnis, lösungsorientiertes Arbeiten und der Wille zur Weiterentwicklung.

Gerade bei Positionen, die strategisch wichtig sind, lohnt sich ein strukturierter Prozess. Wir unterstützen dich von der Anforderungsanalyse bis zur konkreten Besetzung – diskret, zielgerichtet und auf Augenhöhe.

Ihre Vorteile mit alphacoders

1

Beratung auf Augenhöhe

Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe vom Start-Up bis zum digitalisierenden Großkonzern
2

Großer Kandidat:innenpool

Größtes Netzwerk für Developer im DACH-Raum
3

Multi-Kanal-Suche

Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Kanal-Suche
4

Geprüfte Qualität

Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess
5

Schnelle Besetzung

Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen
6

Erfahrene Recruiter:innen

Glaubwürdige Repräsentation unserer Partner dank Recruiter:innen mit Development-Knowhow

Jetzt Webentwickler:innen finden, die zu deinem Projekt passen

Ob du einen erfahrenen Web Entwickler oder eine Web Entwicklerin für die Umsetzung neuer Seiten suchst, dein bestehendes Team im Frontend verstärken willst oder spezifische Expertise für ein Internetprojekt brauchst – wir unterstützen dich dabei, die richtige Besetzung zu finden.

Unsere Prozesse setzen nicht bei der Bewerbung an, sondern am tatsächlichen Bedarf: Mit einem klaren Blick auf das Berufsbild, den beruflichen Hintergrund und die Anforderungen deines Projekts identifizieren wir Entwickler:innen, die über den reinen Code hinausdenken. Ob festangestellt oder als projektbezogene Lösung – gemeinsam finden wir die Webentwickler:innen, die fachlich, menschlich und strategisch passen.

📩 Jetzt Kontakt aufnehmen – und deine nächste Webentwickler-Stelle gezielt und professionell besetzen.

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Häufig gestellte Fragen

Wie finde ich Frontend Entwickler und Entwicklerinnen, die zu meinen Websites und zum Einsatzbereich passen?

Viele Frontend Entwickler:innen sind bereits in Jobs eingebunden, aber offen für neue Herausforderungen. Mit einem gezielten, technologiebezogenen Ansatz identifizieren wir geeignete Entwickler und Entwicklerinnen, die Erfahrung in der Erstellung moderner Websites mitbringen – von der Struktur bis zur Performance. Der Einsatz erfolgt passgenau, abgestimmt auf Projektumfang, Teamstruktur und technologische Ausrichtung.

Welche Art von Web Entwicklung ist am Markt besonders gefragt – und worauf sollte ich achten?

Ob responsive Websites, interaktive Webapplikationen oder komplexe Schnittstellen: Aktuell stehen Entwickler:innen mit Erfahrung in der Web Entwicklung, sauberen Skripten und komponentenbasierter Architektur hoch im Kurs. Unternehmen sollten genau definieren, welche Technologien im Einsatz sind – und welche Soft und Hard Skills für die Aufgaben benötigt werden.

Was ist beim Berufseinstieg in den Beruf Webdeveloper besonders relevant?

Für den Berufseinstieg zählen ein klarer Überblick über aktuelle Technologien, erste Projekte im Internetumfeld und ein gutes Verständnis für die benutzerorientierte Erstellung von Seiten. Besonders hilfreich ist es, wenn die Karriere durch konkrete Beispiel-Projekte nachvollziehbar wird – sei es im Frontend oder als Beitrag in crossfunktionalen Teams mit Marketing Expert:innen.

Wie unterscheiden sich Berufsbezeichnung und Aufgabenprofil im Alltag?

Die Berufsbezeichnung allein sagt wenig über den tatsächlichen Einsatz aus. Webdeveloper übernehmen sehr unterschiedliche Rollen – von der Erstellung einfacher Seiten bis hin zu Architekturentscheidungen bei komplexen Systemen. Ein transparenter Blick auf Karriereaussichten, Gehalt und Aufgabentiefe ist deshalb bei der Besetzung zentral.

Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

Franziska Mehlhorn
Head of People & Organisational Development — Picdrop

Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.

Julius Martini
Geschäftsführer — TimberTom

Wir haben bereits zwei Mal alphacoders zur Unterstützung im Tech-Recruiting beauftragt und bei beiden Stellen (Frontend- & Fullstack Developer) haben sie uns direkt mit dem ersten Kandidaten überzeugt. Hierbei war die Zusammenarbeit sehr unkompliziert, auf Augenhöhe und von einer direkten Kommunikation geprägt. Wir sind sehr froh, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Maik Gronau
Geschäftsführer - GWA Hygiene

alphacoders hat sich bei uns als fester Bestandteil im Tech-Recruiting integriert. Seit über 2 Jahren arbeiten wir nun zusammen und haben bereits mehrere unterschiedliche Positionen in der IT erfolgreich besetzen können. Als Startup schätzen wir sehr die vollumfängliche Beratung von der Profilschärfung über die Auswahl der Kandidaten bis hin zur Unterstützung bei der Optimierung unseres eigenen internen Hiringprozesses. Wir freuen uns sehr, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Jan Thonemann
Abteilungsleiter Forschung / Entwicklung — PROSOZ

Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.

Bianca Potapski
HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.

Tobias Schumacher
CTO & Co-Founder — Closelink

Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen.

Ingo Fraedrich
General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.

Oliver Kühne
CTO — Monsterzeug

Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen.

Susanne Hasenstab
Head of HR - WEITBLICK® GmbH & Co. KG

Letztes Jahr haben wir das erste Mal mit alphacoders zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war geprägt von professioneller und sehr persönlicher Betreuung, sowie tiefgreifende Kontakte innerhalb unserer Zielgruppe. Besonders für uns war, dass wir eigentlich nur eine(n) PHP Developer gesucht haben, aber aufgrund der passenden Kandidat:innenauswahl wir direkt 2 Developer eingestellt haben und das innerhalb von nur 3 Monaten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Constanze El Rikabi
Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.

Ralf Fohrmann
Personalleiter - prophete

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) NAV Entwickler:in gesucht und eingestellt. Das Besondere hieran ist die Komplexität der Marktsituation gewesen: es ist eine sehr spezielle Position mit einem sehr engen Kandidat:innenpool und einer sehr loyalen Zielgruppe. Gelöst haben wir es durch eine vertrauensvolle und effektive Kommunikation und Anpassungen am Profil. Ein Schlüssel war sicherlich, dass wir uns für eine fully remote Stelle geöffnet haben und somit den geeigneten Kandidaten finden und erfolgreich einstellen konnten.

Tihomir Sablic
Head of IT - heyworld GmbH

Seit mehr als 2 Jahren arbeiten wir nun mit alphacoders zusammen und haben bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Das Verhältnis ist geprägt von Vertrauen, lösungsorientierter Beratung und einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Durch ihren Input konnten wir bereits 2 Backend Developer erfolgreich einstellen und vertrauen auch bei weiteren Tech-Positionen auf ihre Expertise.

Gabi Wegner
People & Relations Manager — MOIA

Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.

Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von alphacoders konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit alphacoders!

Stephanie Werk
Senior Tech Recruiterin - WERTGARANTIE Group

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) PL/SQL Entwickler:in gesucht und eingestellt. Durch die professionelle Unterstützung von alphacoders gelang es uns, die Position in kürzester Zeit zu besetzen. Großen Anteil am Erfolg hatte, dass wir sehr eng mit den Tech Recruiter:innen zusammengearbeitet haben und wir ein gleiches Verständnis vom Markt und den besonderen Voraussetzungen hatten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Christina Bombeck
HR Managerin - Fundis Reitsport

Wir haben alphacoders beauftragt bei der Suche nach 2 Webentwickler:innen. Die Herausforderung ist, dass wir im E-Commerce mit dem Thema Reitsport in einer speziellen Nische unterwegs sind und zudem idealerweise auch eine Identifikation mit unserem Sport bei dem/der idealen Kandidat:in wünschenswert wäre. Neben einer guten Kommunikation und Beratung haben wir gemeinsam einen effektiven Hiring Process umgesetzt. alphacoders hat es hierbei geschafft, nicht nur viele Frauen für diese Position anzusprechen, sondern wir haben es sogar erreicht, jemanden mit Liebe zu unserem Sport einzustellen. Wir konnten beide Positionen mit alphacoders füllen und würden sie jederzeit wieder beauftragen.

Dr. Janine Nastelski
People & Culture Manager — Webmatch

Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.

Cornelius Lauritzen
CEO — Glambou

Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.

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