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Java Developer rekrutieren, die wirklich passen

Java Entwickler:innen übernehmen heute weit mehr als nur das Schreiben von Code. Sie verantworten die Architektur skalierbarer Softwarelösungen, entwickeln stabile RESTful APIs, betreuen die Backend-Entwicklung und bringen ihr Know-how in agile Teams ein. Ob es um die Umsetzung komplexer Web Applications, die Pflege bestehender Desktop Applications oder den Einsatz moderner Frameworks wie Spring Boot geht – sie zählen zu den Schlüsselrollen in der Softwareentwicklung.

Ihre Aufgaben im Überblick:

  • Entwicklung und Wartung komplexer Softwareanwendungen
  • Arbeit mit Object Oriented Programming, REST APIs, JDK und Spring Boot
  • Performanceoptimierung, u. a. durch sauberes Memory Management
  • Zusammenarbeit mit Software Engineers, dem Management und angrenzenden Teams
  • Umsetzung effizienter, wartbarer Backend-Architekturen

Doch genau diese technischen Allrounder:innen sind auf dem Markt schwer zu finden. Viele erfahrene Java Entwickler:innen sind bereits in langfristigen Projekten gebunden und reagieren selten auf klassische Stellenanzeigen. Wer gezielt passende Kandidat:innen für Java Developer Jobs sucht, braucht fundiertes Fachverständnis, Zugang zu relevanten Netzwerken – und Erfahrung im Active Sourcing.

Alphacoders unterstützt hier als spezialisierte Personalberatung für Tech-Positionen. Wir finden und erreichen genau die Java Entwickler:innen, die fachlich und menschlich zum Team passen – schnell, präzise und mit technischem Tiefgang.

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Wie Alphacoders Java Entwickler:innen effizient rekrutiert

Viele Unternehmen suchen gezielt nach Java Entwickler:innen – und stoßen dabei schnell an Grenzen. Denn in der Praxis reicht es nicht, eine Stelle auszuschreiben. Gefragt sind gezielte Prozesse, technisches Verständnis und ein aktiver Zugang zu relevanten Communities.

Als spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf Tech-Recruiting kennt alphacoders die Dynamik in der Softwareentwicklung – und weiß, worauf es bei der Ansprache von Java Entwickler:innen wirklich ankommt.

Unsere Recruiting-Strategie basiert auf drei Säulen:

1. Active Sourcing mit technischem Tiefgang

Wir sprechen Kandidat:innen direkt an – mit echtem Verständnis für ihren Tech-Stack. Ob Spring Boot, Server-Side Logic, REST APIs oder moderne Backend-Architekturen: Wir kommunizieren auf Augenhöhe mit Java Developers, Software Engineers oder auch Junior Developer:innen – in Unternehmen jeder Größe.

2. Verständnis für Karrierewege und Rollenprofile

Ob Berufseinsteiger:in oder erfahrene:r Entwickler:in – wir erkennen, welche Art von Projekt, Teamstruktur oder Technologieumfeld zu wem passt. Dabei berücksichtigen wir Aspekte wie Performance-Optimierung, Neuentwicklungen, Programmiersprachen wie Java, aber auch angrenzende Kenntnisse in Angular, CI/CD oder DevOps-Umgebungen.

3. Gezielte Auswahl statt CV-Stapel

Wir liefern keine Masse, sondern Qualität. Jede Empfehlung basiert auf fachlicher Prüfung und persönlicher Einschätzung. So entsteht ein echter Mehrwert – für Unternehmen, Mitarbeiter:innen und den langfristigen Projekterfolg.

Was Kandidat:innen heute erwarten

Die Erwartungen von Java Entwickler:innen an neue Jobs haben sich verändert – und sie variieren je nach Karrierelevel, Spezialisierung und Projektumfeld. Wer erfolgreich rekrutieren will, braucht deshalb mehr als ein gutes Stellenprofil.

Viele Entwickler:innen – ob als Software Engineer, Backend Developer oder Junior Developer – achten längst nicht mehr nur auf das Bruttogehalt. Stattdessen zählt ein ausgewogenes Gesamtpaket:

  • Ein moderner, stabiler Tech-Stack (z. B. Java, Spring, CI/CD, Container Tools)
  • Klare Rollen und Entwicklungsperspektiven innerhalb des Teams
  • Remote- oder Hybrid-Optionen – je nach Lebenssituation
  • Fokus auf sinnvolle Anwendungen statt bloßem Durchführen von Tasks
  • Eine offene Teamkultur mit Kommunikation auf Augenhöhe

Gehälter variieren stark – abhängig von Region, Erfahrung und Aufgabenbereich. Orientierung bieten aktuelle Marktdaten, aber auch Erfahrungswerte aus Projekten mit vergleichbaren Anforderungen.

Alphacoders berät Unternehmen dabei aktiv: von der richtigen Gehaltsrange über die Auswahl relevanter Technologien bis hin zur Formulierung des Aufgabenbereichs. Denn besonders bei Java Entwickler:innen entscheiden oft kleine Details über die Qualität der Bewerbungen.

Wie alphacoders passende Java Entwickler:innen findet – präzise und partnerschaftlich

Ob Start-up, Mittelstand oder Tech-Unternehmen mit internationaler Struktur – die Besetzung einer Java-Position braucht Fingerspitzengefühl. alphacoders begleitet dich dabei mit klaren Prozessen, Marktwissen und dem Fokus auf nachhaltige Lösungen.

Unsere Arbeit beginnt nicht mit Lebensläufen, sondern mit Zuhören:
Was genau soll die neue Rolle leisten? Welche Technologien werden genutzt? Welche Erwartungen gibt es an Erfahrung, Soft Skills oder Best Practices im Team?

Auf dieser Grundlage entwickeln wir gemeinsam das passende Profil – ob es sich um eine Backend-Entwicklungsrolle, eine Position mit Verantwortung für Softwarelösungen, ein Projekt im Bereich Business Applications oder einen langfristigen Aufbau von Development-Kapazitäten handelt.

Was alphacoders konkret liefert:

  • Active Sourcing auf Augenhöhe – wir sprechen Java Entwickler:innen gezielt an
  • Markteinschätzung zu Gehalt, Verfügbarkeit und Technologieschwerpunkten
  • Matching auf fachlicher, persönlicher und organisatorischer Ebene
  • Beratung zur Candidate Journey – von der ersten Ansprache bis zur Vertragsunterschrift

Dabei greifen wir auf ein gewachsenes Netzwerk aus Entwickler:innen, Software Engineers, Project Leads und Community-Kontakten zurück – in Deutschland, aber auch darüber hinaus.

Erfahrung, Kommunikation und technisches Verständnis sind der Schlüssel, um genau die Talente zu finden, die wirklich zur Rolle passen – unabhängig davon, ob es um eine Vollzeit-, Teilzeit- oder Praktikumsstelle geht.

Ihre Vorteile mit alphacoders

1

Beratung auf Augenhöhe

Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe vom Start-Up bis zum digitalisierenden Großkonzern
2

Großer Kandidat:innenpool

Größtes Netzwerk für Developer im DACH-Raum
3

Multi-Kanal-Suche

Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Kanal-Suche
4

Geprüfte Qualität

Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess
5

Schnelle Besetzung

Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen
6

Erfahrene Recruiter:innen

Glaubwürdige Repräsentation unserer Partner dank Recruiter:innen mit Development-Knowhow

Java Entwickler:innen (m/w/d) gesucht? Wir unterstützen dich dabei.

Ob du Unterstützung bei einer anstehenden Neubesetzung, dem Aufbau eines Development-Teams oder bei der gezielten Erweiterung deines Tech-Stacks suchst – alphacoders ist dein Partner in der spezialisierten Personalberatung.

Wir sprechen Java Entwickler:innen dort an, wo andere nicht mehr weiterkommen – mit Know-how in Backend Development, einem Gespür für kulturelle Passung und echtem Interesse an nachhaltigen Softwarelösungen.

Unser Fokus liegt nicht auf Masse, sondern auf Qualität – bei jedem Match, bei jeder Empfehlung. Wir kennen die Technologien, die Märkte und die Menschen dahinter. Egal ob du in einer Tech-Metropole arbeitest oder remote rekrutierst, ob es um Vollzeit, Praktikum oder Teilzeitmodelle geht – wir beraten dich fundiert und individuell.

👉 Jetzt Kontakt aufnehmen und passende Java Entwickler:innen finden.

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Häufig gestellte Fragen

Wie finde ich Java Entwickler und Entwicklerinnen mit relevanter Berufserfahrung?

Viele Java Entwickler und Entwicklerinnen mit fundierter Berufserfahrung sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie reagieren selten auf klassische Stellenanzeigen. alphacoders erreicht diese Fachkräfte über gezieltes Active Sourcing, technische Ansprache und persönliche Netzwerke – in ganz Deutschland und darüber hinaus. So findest du Entwicklerinnen und Entwickler, die wirklich zu deinen Anforderungen passen – ob für bestehende Software Solutions oder neue Projekte.

Welche Programmiersprachen und Tools sollten Bewerber beherrschen?

Neben Java selbst gehören Programmiersprachen wie Kotlin oder Groovy in einigen Projekten zum Alltag. Wichtig sind auch Kenntnisse in objektorientierter Programmierung, Frameworks wie Spring Boot oder Hibernate sowie Tools aus dem Bereich DevOps – zum Beispiel Git, Jenkins, Docker oder CI/CD-Pipelines. Wer an professionellen Softwarelösungen arbeitet, bringt oft auch Erfahrung mit RESTful APIs, Testing und moderner Backend-Architektur mit.

Wie unterstützt alphacoders bei der Vorauswahl passender Kandidaten und Kandidatinnen?

alphacoders übernimmt die technische und persönliche Vorqualifikation: Wir prüfen, ob ein:e Java Entwickler:in sowohl fachlich als auch kulturell zum Team und zur Position passt. Du erhältst nur passende Profile – inklusive Einschätzung zu Kenntnissen, Motivation und Rahmenbedingungen. Das spart Zeit, reduziert Streuverluste und sorgt für höhere Erfolgsquoten im Auswahlprozess – und entlastet gleichzeitig deine bestehenden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

In welchen Branchen ist die Nachfrage nach Java Developer besonders hoch?

Java Entwickler und Entwicklerinnen sind in vielen Branchen gefragt – vom E-Commerce über die Industrie bis hin zum öffentlichen Sektor. Besonders groß ist der Bedarf bei Unternehmen, die skalierbare Backend-Systeme, Cloud-native Anwendungen oder komplexe Geschäftsprozesse abbilden müssen. Städte wie Berlin oder Stuttgart sind Hotspots – doch auch remote-first-Modelle gewinnen weiter an Bedeutung.

Was unterscheidet alphacoders von anderen Recruiting-Unternehmen?

alphacoders kombiniert technische Kompetenz mit echter Branchenkenntnis. Wir verstehen Softwareentwicklung nicht nur aus HR-Sicht, sondern auch aus der Perspektive von Entwicklerinnen und Entwicklern. Als spezialisierte Personalberatung im Tech-Bereich setzen wir auf langfristige Lösungen statt kurzfristiger Vermittlung – mit ehrlicher Kommunikation, strukturierten Prozessen und einem aktiven Netzwerk an Softwareentwicklerinnen und Softwareentwicklern.

Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

Tihomir Sablic
Head of IT - heyworld GmbH

Seit mehr als 2 Jahren arbeiten wir nun mit alphacoders zusammen und haben bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Das Verhältnis ist geprägt von Vertrauen, lösungsorientierter Beratung und einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Durch ihren Input konnten wir bereits 2 Backend Developer erfolgreich einstellen und vertrauen auch bei weiteren Tech-Positionen auf ihre Expertise.

Christina Bombeck
HR Managerin - Fundis Reitsport

Wir haben alphacoders beauftragt bei der Suche nach 2 Webentwickler:innen. Die Herausforderung ist, dass wir im E-Commerce mit dem Thema Reitsport in einer speziellen Nische unterwegs sind und zudem idealerweise auch eine Identifikation mit unserem Sport bei dem/der idealen Kandidat:in wünschenswert wäre. Neben einer guten Kommunikation und Beratung haben wir gemeinsam einen effektiven Hiring Process umgesetzt. alphacoders hat es hierbei geschafft, nicht nur viele Frauen für diese Position anzusprechen, sondern wir haben es sogar erreicht, jemanden mit Liebe zu unserem Sport einzustellen. Wir konnten beide Positionen mit alphacoders füllen und würden sie jederzeit wieder beauftragen.

Franziska Mehlhorn
Head of People & Organisational Development — Picdrop

Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.

Stephanie Werk
Senior Tech Recruiterin - WERTGARANTIE Group

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) PL/SQL Entwickler:in gesucht und eingestellt. Durch die professionelle Unterstützung von alphacoders gelang es uns, die Position in kürzester Zeit zu besetzen. Großen Anteil am Erfolg hatte, dass wir sehr eng mit den Tech Recruiter:innen zusammengearbeitet haben und wir ein gleiches Verständnis vom Markt und den besonderen Voraussetzungen hatten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Ingo Fraedrich
General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.

Dr. Janine Nastelski
People & Culture Manager — Webmatch

Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.

Tobias Schumacher
CTO & Co-Founder — Closelink

Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen.

Gabi Wegner
People & Relations Manager — MOIA

Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.

Maik Gronau
Geschäftsführer - GWA Hygiene

alphacoders hat sich bei uns als fester Bestandteil im Tech-Recruiting integriert. Seit über 2 Jahren arbeiten wir nun zusammen und haben bereits mehrere unterschiedliche Positionen in der IT erfolgreich besetzen können. Als Startup schätzen wir sehr die vollumfängliche Beratung von der Profilschärfung über die Auswahl der Kandidaten bis hin zur Unterstützung bei der Optimierung unseres eigenen internen Hiringprozesses. Wir freuen uns sehr, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Oliver Kühne
CTO — Monsterzeug

Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen.

Jan Thonemann
Abteilungsleiter Forschung / Entwicklung — PROSOZ

Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.

Bianca Potapski
HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.

Constanze El Rikabi
Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.

Susanne Hasenstab
Head of HR - WEITBLICK® GmbH & Co. KG

Letztes Jahr haben wir das erste Mal mit alphacoders zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war geprägt von professioneller und sehr persönlicher Betreuung, sowie tiefgreifende Kontakte innerhalb unserer Zielgruppe. Besonders für uns war, dass wir eigentlich nur eine(n) PHP Developer gesucht haben, aber aufgrund der passenden Kandidat:innenauswahl wir direkt 2 Developer eingestellt haben und das innerhalb von nur 3 Monaten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von alphacoders konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit alphacoders!

Julius Martini
Geschäftsführer — TimberTom

Wir haben bereits zwei Mal alphacoders zur Unterstützung im Tech-Recruiting beauftragt und bei beiden Stellen (Frontend- & Fullstack Developer) haben sie uns direkt mit dem ersten Kandidaten überzeugt. Hierbei war die Zusammenarbeit sehr unkompliziert, auf Augenhöhe und von einer direkten Kommunikation geprägt. Wir sind sehr froh, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Cornelius Lauritzen
CEO — Glambou

Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.

Ralf Fohrmann
Personalleiter - prophete

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) NAV Entwickler:in gesucht und eingestellt. Das Besondere hieran ist die Komplexität der Marktsituation gewesen: es ist eine sehr spezielle Position mit einem sehr engen Kandidat:innenpool und einer sehr loyalen Zielgruppe. Gelöst haben wir es durch eine vertrauensvolle und effektive Kommunikation und Anpassungen am Profil. Ein Schlüssel war sicherlich, dass wir uns für eine fully remote Stelle geöffnet haben und somit den geeigneten Kandidaten finden und erfolgreich einstellen konnten.

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