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Chief Technology Officer (CTO) gezielt besetzen

Aufgaben und Verantwortung eines Chief Technology Officers

Der Chief Technology Officer (CTO) trägt die Gesamtverantwortung für die technologische Ausrichtung und Weiterentwicklung eines Unternehmens. Als Teil des C-Level Managements ist der CTO nicht nur operative Führungskraft, sondern eine zentrale Figur in der strategischen Unternehmensführung. Er oder sie steuert die IT-Infrastruktur, baut skalierbare Systemlandschaften auf und sorgt dafür, dass technologische Entwicklungen konsequent auf die Unternehmensziele einzahlen.

Zu den Kernaufgaben zählen die Leitung der Technologieabteilung, der Aufbau und die Optimierung von IT-Systemen sowie die Integration neuer Technologien – etwa in den Bereichen Cloud Computing, künstliche Intelligenz oder Data-Driven Development. Der CTO koordiniert interdisziplinäre Teams, verantwortet das technologische Budget und fungiert als Schnittstelle zwischen Produktentwicklung, Geschäftsführung und IT.

Im Unterschied zum CIO liegt der Fokus eines Chief Technology Officers klar auf der externen technischen Produktperspektive. CTOs sind oft Innovationstreiberinnen und Innovationstreiber, bewerten Trends, entwickeln technische Visionen und setzen diese in marktfähige Produkte um. Sie tragen maßgeblich zur Umsetzung von Digitalisierungsstrategien und zur technologischen Positionierung eines Unternehmens in der jeweiligen Branche bei.

Der CTO ist damit kein technischer Leiter im klassischen Sinn, sondern Teil der Führungsebene mit direktem Einfluss auf die Unternehmensstrategie. Besonders in technologiegetriebenen Start-ups, im MINT-Bereich oder bei wachstumsstarken Mittelständlern ist die Rolle entscheidend für die Skalierung, die Produktqualität und letztlich für den Unternehmenserfolg.

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Qualifikationen für CTOs im Überblick

Die Position des Chief Technology Officers ist eine Schlüsselrolle im Top Management. Sie vereint strategisches Denken mit tiefem Technologieverständnis. Ein CTO führt nicht nur ein IT Team, sondern gestaltet aktiv die digitale Zukunft eines Unternehmens mit. Entsprechend hoch sind die Anforderungen an Ausbildung, Berufserfahrung und Führungsstärke.

In der Regel verfügen CTOs über ein abgeschlossenes Studium im MINT-Bereich, idealerweise mit einem Schwerpunkt in Informatik, Softwareentwicklung oder Ingenieurwissenschaften. Hinzu kommt fundierte Erfahrung im IT Bereich, etwa als technischer Direktor, IT Leiter oder in der Leitung komplexer Technologieabteilungen. Der Karriereweg eines Chief Technical Officers ist oft geprägt durch Stationen in Entwicklung, Projektmanagement, Forschung oder im Aufbau neuer Systeme.

Neben Hard Skills wie Cloud Technologien, IT Strukturplanung, Security-Konzepten oder Systemarchitekturen sind vor allem Soft Skills entscheidend. Kommunikationsfähigkeit, Leadership, strategische Weitsicht und die Fähigkeit, technische Innovationen mit Geschäftszielen zu verknüpfen, machen den Unterschied. CTOs sind gefordert, unternehmerisch zu denken und dabei technologische Entscheidungen im Sinne der Unternehmensstrategie zu treffen.

Auch die Größe des Unternehmens spielt bei der Auswahl eine Rolle. In einem internationalen Konzern kann der CTO stark strategisch eingebunden sein, während in einem mittelständischen Unternehmen oft auch operative Führung gefragt ist. In beiden Fällen muss ein CTO den Beitrag der Technologieabteilung zum Unternehmenserfolg klar definieren, kommunizieren und verantworten können.

Wer eine C-Level Position wie diese besetzen will, sollte den Fokus auf Kompetenzen legen, nicht nur auf Titel oder Verdienst.

CTO gesucht: Warum die Besetzung eine strategische Herausforderung ist

Die Besetzung der Position Chief Technical Officer ist in vielen Unternehmen zu einer echten Herausforderung geworden. Der Markt für erfahrene CTOs ist eng, die Anforderungen sind hoch und die Zahl der verfügbaren Führungskräfte mit echter Technologie- und Strategieverantwortung ist begrenzt. Besonders bei Unternehmen im Wandel – etwa im Zuge der Digitalisierung oder beim Aufbau neuer IT Strukturen – wird die Besetzung zur strategischen Aufgabe.

Ein CTO übernimmt Verantwortung für die Technologieabteilung, gestaltet die IT Strategie aktiv mit und sorgt dafür, dass technische Entwicklungen auf die übergeordneten Geschäftsziele einzahlen. Dafür braucht es nicht nur einen fundierten tech-bezogenen Hintergrund, sondern auch die Fähigkeit, in Führungsrollen zu denken, Entscheidungen zu treffen und diese mit der Unternehmensgröße, den Zielen und der Kultur abzugleichen. Der CTO ist nicht nur Technikvorstand oder Manager, sondern eine zentrale Führungskraft im digitalen Wandel.

Klassische Wege der Personalsuche stoßen hier schnell an ihre Grenzen. Viele passende Kandidaten und Kandidatinnen befinden sich nicht in aktiver Jobsuche. Genau deshalb ist Active Sourcing der Schlüssel – kombiniert mit fundiertem fachlichem Verständnis und Brancheneinblick. Als Headhunter und Personalberatung mit Fokus auf C-Level Positionen identifizieren wir genau die Personen, die das Berufsbild des CTOs nicht nur erfüllen, sondern inhaltlich mit Leben füllen.

Eine gute CTO-Besetzung ist kein Zufall, sondern Ergebnis eines gezielten, strategisch geführten Auswahlprozesses.

Key skills

  • People Management
  • Strategy
  • R&D
  • Skalierung


CTO Position gezielt besetzen – mit strategischer Expertise und technologischem Verständnis

Die Position des Chief Technical Officers ist zu wichtig, um dem Zufall überlassen zu werden. Sie definiert den technologischen Kurs deines Unternehmens, beeinflusst die Entwicklung deiner Produkte und hat direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Wer diese Rolle richtig besetzt, stärkt die gesamte Technologieabteilung – in ihrer Führung, ihrer Struktur und in ihrer Wirkung auf die Geschäftsziele.

Als spezialisierte Personalberatung identifizieren wir CTOs, die sowohl fachlich als auch kulturell zum Unternehmen passen. Ob du eine neue Führungsrolle schaffst, ein bestehendes Setup weiterentwickeln willst oder die Bedeutung des CTO neu definierst – wir begleiten dich mit Erfahrung, Marktkenntnis und Active Sourcing.

Gehalt, Verantwortung, Rolle im Unternehmen: Wir wissen, worauf es ankommt. Und wir wissen, wie man Menschen überzeugt, die nicht auf Stellenausschreibungen reagieren.

📩 Jetzt Kontakt aufnehmen – wir sprechen mit dir über deinen Bedarf und zeigen dir, wie die passende Besetzung aussehen kann.

Ihre Vorteile mit alphacoders

1

Beratung auf Augenhöhe

Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe vom Start-Up bis zum digitalisierenden Großkonzern
2

Großer Kandidat:innenpool

Größtes Netzwerk für Developer im DACH-Raum
3

Multi-Kanal-Suche

Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Kanal-Suche
4

Geprüfte Qualität

Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess
5

Schnelle Besetzung

Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen
6

Erfahrene Recruiter:innen

Glaubwürdige Repräsentation unserer Partner dank Recruiter:innen mit Development-Knowhow

Häufig gestellte Fragen

Wie definiert man die Rolle des Chief Technical Officers heute?

Die Rolle eines CTO hat sich in den letzten Jahren stark verändert. War der Chief Technical Officer früher vor allem technischer Leiter, ist er heute oft Teil der Geschäftsleitung mit direkter Verantwortung für die digitale Transformation, Innovationsstrategien und die Entwicklung der Technologieabteilung. Die Definition reicht heute weit über IT-Systeme hinaus und umfasst auch Produktentwicklung, Datenstrategie, Cloud-Technologien und Business Enablement. Je nach Branche, Unternehmensgröße und technologischem Reifegrad variiert der operative Anteil.

Warum ist es so schwer, geeignete CTOs für mein Unternehmen zu finden?

Viele CTOs befinden sich nicht auf dem offenen Bewerbermarkt. Wer in dieser Position tätig ist, wird selten über klassische Stellenanzeigen erreicht. Gleichzeitig erfordert die Besetzung tiefes Verständnis für Technik, Management und Unternehmenskultur. Als Headhunter mit Spezialisierung auf C-Level Positionen nutzen wir Active Sourcing, um geeignete Persönlichkeiten gezielt anzusprechen – und genau die zu finden, die fachlich und menschlich zum Beruf und zur Technologieabteilung deines Unternehmens passen.

Welche Faktoren beeinflussen das CTO Gehalt?

Das CTO Gehalt hängt von mehreren Faktoren ab: Unternehmensgröße, Branche, Verantwortungsbereich und technologische Reife spielen eine zentrale Rolle. In Start-ups sind Beteiligungsmodelle häufiger, während in Konzernen strukturierte Gehaltsbänder mit variablen Anteilen dominieren. Entscheidend ist, wie stark der CTO in strategische Themen, IT Strukturen und die Weiterentwicklung des Unternehmens eingebunden ist.

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Das sagen unsere Partner über unsere Zusammenarbeit

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

Tihomir Sablic
Head of IT - heyworld GmbH

Seit mehr als 2 Jahren arbeiten wir nun mit alphacoders zusammen und haben bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Das Verhältnis ist geprägt von Vertrauen, lösungsorientierter Beratung und einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Durch ihren Input konnten wir bereits 2 Backend Developer erfolgreich einstellen und vertrauen auch bei weiteren Tech-Positionen auf ihre Expertise.

Jan Thonemann
Abteilungsleiter Forschung / Entwicklung — PROSOZ

Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.

Susanne Hasenstab
Head of HR - WEITBLICK® GmbH & Co. KG

Letztes Jahr haben wir das erste Mal mit alphacoders zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war geprägt von professioneller und sehr persönlicher Betreuung, sowie tiefgreifende Kontakte innerhalb unserer Zielgruppe. Besonders für uns war, dass wir eigentlich nur eine(n) PHP Developer gesucht haben, aber aufgrund der passenden Kandidat:innenauswahl wir direkt 2 Developer eingestellt haben und das innerhalb von nur 3 Monaten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Oliver Kühne
CTO — Monsterzeug

Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen.

Gabi Wegner
People & Relations Manager — MOIA

Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.

Bianca Potapski
HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.

Franziska Mehlhorn
Head of People & Organisational Development — Picdrop

Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.

Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von alphacoders konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit alphacoders!

Dr. Janine Nastelski
People & Culture Manager — Webmatch

Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.

Julius Martini
Geschäftsführer — TimberTom

Wir haben bereits zwei Mal alphacoders zur Unterstützung im Tech-Recruiting beauftragt und bei beiden Stellen (Frontend- & Fullstack Developer) haben sie uns direkt mit dem ersten Kandidaten überzeugt. Hierbei war die Zusammenarbeit sehr unkompliziert, auf Augenhöhe und von einer direkten Kommunikation geprägt. Wir sind sehr froh, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Ingo Fraedrich
General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.

Constanze El Rikabi
Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.

Cornelius Lauritzen
CEO — Glambou

Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.

Stephanie Werk
Senior Tech Recruiterin - WERTGARANTIE Group

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) PL/SQL Entwickler:in gesucht und eingestellt. Durch die professionelle Unterstützung von alphacoders gelang es uns, die Position in kürzester Zeit zu besetzen. Großen Anteil am Erfolg hatte, dass wir sehr eng mit den Tech Recruiter:innen zusammengearbeitet haben und wir ein gleiches Verständnis vom Markt und den besonderen Voraussetzungen hatten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Tobias Schumacher
CTO & Co-Founder — Closelink

Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen.

Ralf Fohrmann
Personalleiter - prophete

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) NAV Entwickler:in gesucht und eingestellt. Das Besondere hieran ist die Komplexität der Marktsituation gewesen: es ist eine sehr spezielle Position mit einem sehr engen Kandidat:innenpool und einer sehr loyalen Zielgruppe. Gelöst haben wir es durch eine vertrauensvolle und effektive Kommunikation und Anpassungen am Profil. Ein Schlüssel war sicherlich, dass wir uns für eine fully remote Stelle geöffnet haben und somit den geeigneten Kandidaten finden und erfolgreich einstellen konnten.

Maik Gronau
Geschäftsführer - GWA Hygiene

alphacoders hat sich bei uns als fester Bestandteil im Tech-Recruiting integriert. Seit über 2 Jahren arbeiten wir nun zusammen und haben bereits mehrere unterschiedliche Positionen in der IT erfolgreich besetzen können. Als Startup schätzen wir sehr die vollumfängliche Beratung von der Profilschärfung über die Auswahl der Kandidaten bis hin zur Unterstützung bei der Optimierung unseres eigenen internen Hiringprozesses. Wir freuen uns sehr, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Christina Bombeck
HR Managerin - Fundis Reitsport

Wir haben alphacoders beauftragt bei der Suche nach 2 Webentwickler:innen. Die Herausforderung ist, dass wir im E-Commerce mit dem Thema Reitsport in einer speziellen Nische unterwegs sind und zudem idealerweise auch eine Identifikation mit unserem Sport bei dem/der idealen Kandidat:in wünschenswert wäre. Neben einer guten Kommunikation und Beratung haben wir gemeinsam einen effektiven Hiring Process umgesetzt. alphacoders hat es hierbei geschafft, nicht nur viele Frauen für diese Position anzusprechen, sondern wir haben es sogar erreicht, jemanden mit Liebe zu unserem Sport einzustellen. Wir konnten beide Positionen mit alphacoders füllen und würden sie jederzeit wieder beauftragen.

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