Tech-Recruiting: Ein Community-Ansatz für Arbeitgeber:innen

In der Welt des Fachkräftemangels erscheint das Tech-Recruiting  von Entwickler:innen über Online-Communities eine vielversprechende Option. Diese Methode ermöglicht den Zugriff auf häufig ungenutzte Talentpools im Bereich Tech und IT, was die Chancen erhöht, herausragende Developer zu entdecken. Allerdings bleibt einer Reihe von Unternehmen der Zugang verschlossen, bzw. diese erreichen nicht die gewünschten Ergebnisse. In diesem Artikel stellen wir euch verschiedene Tech-Communities vor und zeigen auf, wie ihr als Arbeitgeber:in Zugang zu diesen Communities findet und in diesen interagieren könnt.

Übersicht über relevante Tech-Communities

Wir unterscheiden grob fünf Arten von Communities in diesem Artikel:

• Programmiersprachen- und Framework-bezogene Communities
• Communities für bestimmte Branchen und Technologietrends
• Lokale und regionale Tech-Communities
• Online-Plattformen und soziale Netzwerke für Tech-Expert:innen
• Bildungs- und Forschungseinrichtungen als Community-Hubs

Schauen wir uns diese nun genauer an.

Programmiersprachen- und Framework-bezogene Communities

Programmiersprachen- und Framework-Communities sind die ersten Anlaufstellen, um Softwareentwickler:innen mit spezifischen Fähigkeiten zu finden. Du kannst dir sicher sein, es gibt für jede Programmiersprache sowie Framework (mindestens) eine Community. Einige Beispiele sind die Python Community, Java Community, Kotlin Community, Ruby Community, C++ Community, Vue.js oder Reactiflux. Aktuell populäre Sprachen wie Rust, Elixir oder Clojure Gemeinschaften entwickeln sich ebenfalls rapide. Nicht zu vergessen natürlich das Heise-Developer-Forum, welches unterteilt ist in verschiedene Sprachen und Tech-Konzepte. 

Communities für bestimmte Branchen und Technologietrends

In Branchen- und Technologie-Communities kommen Expert:innen zusammen, um sich über die neuesten Trends und Entwicklungen auszutauschen. Beispiele hierfür sind GameDev.net (Gaming), Kaggle Community (Data Science), Salesforce Developers (CRM-Software), Google Developer (Google-Technologien) oder Microsoft Community Hub (Microsoft-Technologien).

Lokale und regionale Tech-Communities

Lokale und regionale Tech-Communities bieten Zugang zu Fachkräften in Ihrer Nähe. Xing und LinkedIn sind zwei Beispiele für Plattformen, die regionale Gruppen und Networking-Möglichkeiten anbieten. Auch das Fachinformatiker Forum sei an dieser Stelle erwähnt.

Online-Plattformen und soziale Netzwerke für Tech-Profis

Online-Plattformen und soziale Netzwerke sind ideale Orte, um sich mit Tech-Profis zu treffen und auszutauschen. Einige der bekanntesten Plattformen sind GitHub, GitLab, Stack Overflow und Reddit (hier über Subreddits wie Developer etc.). Andere Plattformen sind Hacker News von ycombinator, Hacker Noon, Hashnode, Dev.to, Devpost, Indie-Hacker und SitePoint.

Bildungs- und Forschungseinrichtungen als Community-Hubs

Organisationen wie “Women who code” fördern die Ausbildung und Karriereentwicklung von Frauen in der Tech-Industrie und bieten eine hervorragende Gelegenheit, um talentierte Fachkräfte zu finden. Lies zu dem Thema auch unseren Artikel: Wie du die Chancen erhöhst, eine Softwareentwicklerin einzustellen. Weiterhin sind Universitäten eine ganz wichtige Anlaufstelle, um Beziehungen zu neuen oder jungen Talenten zu etablieren.

Universelle Prinzipien der Teilnahme an Communities

Trotz der sich wandelnden Technologien und Kommunikationsmittel sind die Grundprinzipien, nach denen Menschen in erfolgreichen Gemeinschaften handeln und agieren, über die Jahrtausende hinweg weitgehend unverändert geblieben. Eines dieser Prinzipien ist das Geben und Nehmen: In erfolgreichen Gemeinschaften teilen die Mitglieder ihr Wissen, ihre Erfahrungen und Ressourcen großzügig und profitieren gleichzeitig von den Beiträgen anderer. Eine weitere universelle Regel ist das Prinzip der Zusammenarbeit, bei dem die Mitglieder gemeinsam an Projekten arbeiten, Ideen entwickeln und Probleme lösen.

Respekt und Toleranz bilden ebenfalls die Basis für erfolgreiche Communities. Die Anerkennung und Wertschätzung der Vielfalt von Meinungen, Fähigkeiten und Hintergründen führt zu einer inklusiven und unterstützenden Umgebung, in der alle Mitglieder wachsen und gedeihen können. Darüber hinaus ist Vertrauen ein fundamentales Element: Die Mitglieder einer Gemeinschaft verlassen sich auf die Ehrlichkeit, Integrität und Verlässlichkeit ihrer Mitstreiter:innen.

In der modernen Welt haben sich die Kommunikationsmittel und Interaktionsmöglichkeiten in Communities grundlegend verändert. Digitale Plattformen und soziale Medien ermöglichen es Menschen, sich unabhängig von geografischen Grenzen und Zeitzonen auszutauschen. Gleichzeitig haben sich die Erwartungen an schnelle Antworten und die Verfügbarkeit von Informationen erhöht. Trotz dieser Veränderungen bleiben die grundlegenden Prinzipien der Gemeinschaftsbildung und -pflege jedoch bestehen. Um in der heutigen vernetzten Welt erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen und Einzelpersonen diese Prinzipien erkennen und anwenden, um auf authentische Weise Beziehungen aufzubauen und ihre Ziele in der Tech-Community zu erreichen.

Integration in die Tech-Community als Arbeitgeber:in

Aktive Teilnahme an Diskussionen und Veranstaltungen

Online-Foren und Social-Media-Plattformen

Um als Unternehmen in der Tech-Community präsent zu sein, solltest du regelmäßig an Diskussionen auf Online-Foren wie Stack Overflow, Reddit und GitHub teilnehmen. Beteilige dich an relevanten Diskussionen, beantworte Fragen und teile hilfreiche Ressourcen. Zeig, dass dein Unternehmen Expertise in einem Bereich hat und bereit ist, Wissen und Erfahrungen zu teilen.

Meetups, Workshops und Konferenzen 

Nimm an lokalen oder regionalen Meetups und Veranstaltungen teil, die von Plattformen wie Xing oder LinkedIn organisiert werden. Workshops und Konferenzen bieten ebenfalls eine hervorragende Gelegenheit, um mit der Tech-Community in Kontakt zu treten. Sprich auf Veranstaltungen, präsentiere deine Organisation und stell offene Stellen vor. Durch deine Teilnahme an solchen Veranstaltungen erhöht sich eure Sichtbarkeit und kann zu wertvollen Kontakten führen.

Aufbau einer authentischen Arbeitgebermarke

Employer Branding in der Tech-Community

Ein attraktives Unternehmensimage ist entscheidend, um Talente aus der Tech-Community anzuziehen. Stell eure Unternehmenskultur, innovative Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten in den Vordergrund. Präsentiert euch auf unterschiedlichen Plattformen. Durch Gastbeiträge, Interviews oder Podcasts kannst du eure Expertise unterstreichen und potenzielle Kandidat:innen ansprechen.

Transparenz und offene Kommunikation

Etabliere eine offene Kommunikationskultur und zeige, dass dein Unternehmen auf Feedback und Anregungen aus der Community eingeht. Beantworte Fragen auf Plattformen wie Stack Overflow oder GitLab ehrlich und transparent. Dies schafft Vertrauen und macht euer Unternehmen für Fachkräfte interessanter.

Netzwerken und Beziehungsaufbau

Persönliche Kontakte und Empfehlungen

Kontakte aus der Tech-Community sind ein wertvoller Weg, um potenzielle Kandidat:innen zu identifizieren. Baut euer Netzwerk auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing auf und nutzt persönliche Empfehlungen. Ein gutes Netzwerk kann euch den Zugang zu talentierten Fachkräften erleichtern, die sonst schwer zu finden wären.

Zusammenarbeit mit Influencern und Meinungsführern

Arbeite mit Influencern und Meinungsführer:innen aus der Tech-Community zusammen, um eure Unternehmensmarke zu stärken. Du kannst beispielsweise Gastbeiträge von Expert:innen auf eurem Firmenblog veröffentlichen oder Interviews mit Branchenführer:innen führen. Dies erhöht eure Glaubwürdigkeit und Sichtbarkeit in der Tech-Community.

Präsentation als attraktive:r Arbeitgeber:in

Innovative Projekte und Technologien

Zeigen, dass euer Unternehmen an der Spitze von Innovationen steht, indem ihr über eure Projekte und Technologien spricht. Teilt eure Erfolgsgeschichten auf Plattformen wie Fachinformatiker, Heise oder Reddit.

Entwicklungsmöglichkeiten und Unternehmenskultur

Stell die Entwicklungsmöglichkeiten und Unternehmenskultur deines Unternehmens in den Vordergrund. Zeigt auf, wie ihr die Karriereentwicklung eurer Angestellten fördert – präsentiert euer Unternehmen als Ort, an dem Talente wachsen und gedeihen können.

Inklusion und Diversität im Unternehmen

Engagiere dich ebenfalls für Inklusion und Diversität in der Tech-Community. Du kannst dazu Organisationen wie Women who code unterstützen, um Frauen in der Tech-Branche zu fördern. Ein inklusives Arbeitsumfeld macht Unternehmen für eine breitere Palette von Talenten attraktiv.

Erfolgreiches Tech-Recruiting durch Community-Engagement

Deine wirksame Integration in Tech-Communities ist ein entscheidender Faktor für erfolgreiches Tech-Recruiting. Durch aktive Teilnahme an Diskussionen und Veranstaltungen, Aufbau einer authentischen Unternehmensmarke, Networking, Beziehungsaufbau sowie die Präsentation deines Unternehmens als attraktiven Arbeitsplatz kannst du talentierte Fachkräfte gewinnen. Berücksichtige im Tech-Recruiting die verschiedenen Communities, die es in den Weiten des Internets gibt und wähle sorgfältig aus, in welchen ihr als Unternehmen euch stark machen wollt. So schaffst du eine solide Grundlage für langfristigen Erfolg für das Tech-Recruiting und die nachhaltige Entwicklung deiner Organisation.