Wir bei alphacoders

Wirklich gute Kandidaten überzeugt nur, wer auch einen echten Mehrwert bietet – sowie ehrliche Wertschätzung transportiert. Das heißt konkret:

• „No SPAM!“: Keine unpersönlichen Massen-Anschreiben, dafür passende, auf individuelle Fähigkeiten und Erfahrungen abgestimmte Jobangebote.
• „No HR-Blabla“: Information first! „Spannende Vakanzen“ bleiben oft für immer unbesetzt, weil sich darunter niemand etwas vorstellen kann - und will.
• „No Bullshit-Bingo“: Recruiter müssen verstehen, was einen Job aus Entwickler-Sicht spannend macht – und das auch transportieren können. Was uns dabei hilft? Wir coden selbst!

Kein CV-Verschiebe, keine Zeitfresser: alphacoders verschickt nicht dutzende CVs, und schon gar nicht ungefragt. Stattdessen nehmen wir uns die Zeit, zu verstehen, wer wirklich zu einem Unternehmen und einer Stelle passt – und rekrutieren dann, exklusiv für unsere Partner, die richtigen Kandidaten für den Job. Das dauert zwar ein paar Tage länger, funktioniert aber. Und die Kandidaten sind dann sogar verfügbar und freuen sich auf einen neuen Job.

Erfolgreiches Recruiting setzt vor allem zweierlei voraus: Fleiß und Knowhow. Wir warten nicht, bis uns geeignete Kandidaten über den Weg laufen, sondern setzen alle Hebel in Bewegung, um eine Stelle so schnell wie möglich zu besetzen. Der wichtigste Hebel dabei: Unsere Teams! Jeder Suchauftrag wird von einem sechsköpfigen Team betreut, das nicht nur genau weiß, wo die richtigen Leute zu finden sind, sondern von Anfang an auch die richtigen Fragen stellt.

Wie unsere Kandidaten sind auch wir davon überzeugt, dass gute Software und intelligente Datenanalysen jedes Unternehmen besser machen. Darum haben wir unseren kompletten Recruiting-Prozess digitalisiert und somit die Voraussetzungen dafür geschaffen, unsere Prozesse kontinuierlich optimieren zu können.