AI-Enablement · People Intelligence · Tech Recruiting · DACH · since 2015

Do you know
which AI-Potential
is already part of your team?

We’ve been filling tech roles in the DACH region for 15 years. Our assessment will show you where AI can make an immediate impact in your organization, what skills you really need, and how quickly your team could start delivering results.

15Years
Market Experience People & Tech
650K
Candidates in the Network
9,5/10
Customer Satisfaction – Quality over Quantity
2.500+
Clients in DACH
About You
Breuninger
Casper
Chegg
Cleverbridge
Deichmann
Dreamlines
Finanzcheck
Friday
MOIA
InnoGames
JobLift
kloeckner
Loewe
Lucanet
Meetup
AI-Readiness Assessment

What does your company really have to offer?

The AI Readiness Assessment evaluates your company across three dimensions and provides a written report with specific recommendations that you can present directly to your executive team.

Dimension 1 · AI-PotenTial

Where is AI making an immediate impact at your company and what’s really worth it?

  • Use case long list organized according to the three-wave logic (quick wins, scalability drivers, strategic levers)
  • Canvas pro Quick Win: Problem, User Group, Data & Tools, Owner, Go-Live, Success Metric
  • Assessment of the IT infrastructure, data readiness, and shadow IT
  • EU AI Act Classification and Platform Recommendations Instead of a Patchwork of Tools

Dimension 2 · Personnel & Competences

Do you have the right people and are they properly integrated?

  • Role model: central AI leadership plus champions in each department
  • Steering Committee Logic – Who Decides, Who Drives, Who Implements
  • Skills assessment by department, clearly identifying critical gaps
  • Recommendation for each key role: develop internally or hire externally

Dimension 3 · Development efficiency

Is your development team already reaching its full potential?

  • Agents instead of code: Is the team building AI agents, or is it still programming every workflow by hand?
  • DORA Baseline: Lead Time, Deployment Frequency, Change Failure Rate – with and without AI
  • AI Coding Stack: A Structured Introduction Instead of Shadow Tools, with an Adoption Path
  • Code Quality Assurance: AI Review, Test Coverage, and Turnover Rate as an Early Warning System

Take our assessment now to assess your current situation.

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Our Services

What we do.

The assessment identifies where the greatest potential for improvement lies. What happens next depends on your situation – we provide exactly what you need.

01

Sourcing AI-Talents

You need someone to oversee AI in your company—either on a permanent basis or for a specific project. We’ll find the right specialist for you, whether as a permanent employee, an interim hire, or a freelancer. Within 2–8 weeks, throughout Germany, Austria, and Switzerland.

  • AI-Project Lead, -Developer & System Architect
  • Leadership Roles in AI Strategy and Implementation
  • Interim experts for short-term projects
  • Freelancers for specific individual tasks

useful when

If the analysis shows that the necessary expertise is lacking internally and time is of the essence.

02

Teams befähigen

Your team has the potential, but AI isn’t being used systematically yet. We provide targeted training for your employees – from executive leadership to line departments – with a practical focus and direct relevance to your processes.

  • Executive-Briefings for Management and Leadership
  • Departmental workshops featuring specific use cases
  • Customized learning paths based on role and experience level
  • AI Governance and Preparation for the EU AI Act

Useful when

When the foundation is in place within the team, but AI is not yet being used systematically.

03

Build AI-Systems

You know what you want and need someone to make it happen. We build the AI system from scratch: a pilot in 4–8 weeks, using real data, and GDPR-compliant. We’re the only recruiting agency in the DACH region to offer this all under one roof.

  • Custom KI-Agents for your Processes
  • Integration with existing systems (ERP, CRM, HR)
  • Pilot using real data with measurable results
  • On-Premise or Cloud – Your Choice

Useful when

When the use case is clear and you want to see measurable results quickly.

Why alphacoders

15 years at the intersection of People and Tech.

We’re not just an AI consulting firm. Since 2015, we’ve been the go-to source for tech talent in the DACH region, which makes us the only ones who truly understand what it takes to implement AI: not just strategy, but also the right people.

  • People Intelligence: With experience from over 2,500 projects in the DACH tech market, we know which AI roles are hard to fill and which ones can be filled quickly.
  • Tech Expertise: Our team builds AI systems in-house – we don’t recommend anything we couldn’t develop ourselves.
  • AI Enablement: We combine recruiting, consulting, and system development – the only company in the DACH region to offer all these services under one roof.

15 Years People & Tech

  • 15+J
    Market Experience in Tech-Recruiting
  • 650k
    Candidates in the Network
  • 2500+
    Clients in DACH
  • 9,5/10
    Customer Satisfaction – Quality over Quantity
References

What our Partners have to say.

Marco Bofinger
Hr Management - Urban Sports Club

The cornerstone of the cooperation with CareerTeam was an efficient exchange and open, honest feedback. We were very satisfied with their fast and effective search.

Ralf Fohrmann
Personalleiter - prophete

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) NAV Entwickler:in gesucht und eingestellt. Das Besondere hieran ist die Komplexität der Marktsituation gewesen: es ist eine sehr spezielle Position mit einem sehr engen Kandidat:innenpool und einer sehr loyalen Zielgruppe. Gelöst haben wir es durch eine vertrauensvolle und effektive Kommunikation und Anpassungen am Profil. Ein Schlüssel war sicherlich, dass wir uns für eine fully remote Stelle geöffnet haben und somit den geeigneten Kandidaten finden und erfolgreich einstellen konnten.

Cornelius Lauritzen
CEO — Glambou

Wir haben mit alphacoders einen starken Partner für unser Tech Recruiting gefunden. Die Feedbackloops waren kurz und effizient. Unser Unternehmen, unsere Tech Vision sowie unser Anforderungsprofil wurden schnell verstanden und umgesetzt. Die Steuerung des Interviewprozesses lief sowohl für uns als auch für die Kandidaten fabelhaft.

Bianca Potapski
HR Managerin — Soil & More Impacts GmbH

Wir haben sehr gerne mit alphacoders zusammen gearbeitet, es war von Beginn an eine professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe. alphacoders versetzt sich sehr gut in den Auftraggeber und durch die regelmäßigen Absprachen lief es immer reibungslos. Wir haben erfolgreich einen Senior Python Entwickler mit alphacoders besetzt und würden alphacoders weiterempfehlen.

Oliver Kühne
CTO — Monsterzeug

Professionell und zielgerichtet - das ist mein Feedback zur Zusammenarbeit damals gewesen. Ich würde jederzeit wieder mit alphacoders zusammenarbeiten. Empfehlungen habe ich sowohl intern an andere Bereiche als auch an externe Stakeholder ausgesprochen.

Ingo Fraedrich
General Manager — Veterinärmedizinisches Dienstleistungszentrum GmbH

Bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern setzen wir gerne auf Spezialisten. Die kennen den Markt und die Zielgruppe und können entsprechend beraten. So kommt es, dass wir bereits seit Februar 2020 mit alphacoders zusammenarbeiten und mehrfach unser Entwickler-Team aufstocken konnten. Wir haben für uns den richtigen Dienstleister gefunden.

Tihomir Sablic
Head of IT - heyworld GmbH

Seit mehr als 2 Jahren arbeiten wir nun mit alphacoders zusammen und haben bisher sehr gute Erfahrungen gemacht. Das Verhältnis ist geprägt von Vertrauen, lösungsorientierter Beratung und einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Durch ihren Input konnten wir bereits 2 Backend Developer erfolgreich einstellen und vertrauen auch bei weiteren Tech-Positionen auf ihre Expertise.

Wiebke Ernst-Ringena
Stellvertretende Personalleitung

Mithilfe der Recruiting Expert:innen von alphacoders konnten wir gemeinsam mehrere herausfordernde Rollen in unseren Abteilungen Digitalisierung, IT und Einkauf erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit von sehr guter Beratung, offener Kommunikation sowie maximaler Transparenz geprägt. Wir freuen uns auf die nächsten gemeinsamen Projekte mit alphacoders!

Constanze El Rikabi
Director Human Resources — Ascendis Pharma GmbH

Mithilfe von alphacoders ist es gleich zwei Mal gelungen, unsere IT um die richtigen Ressourcen zu ergänzen. Die strukturierte Aufbereitung der Kandidaten-Suche und -Ansprache sowie der hohe Anspruch von alphacoders, den Kunden und seine Bedürfnisse zu verstehen, haben dies ermöglicht. Das i-Tüpfelchen sehen wir in der sehr angenehmen Zusammenarbeit mit der zuständigen alphacoders Mitarbeiterin, die stets in einem offenen und kompetenten Dialog auf Augenhöhe stattfindet. IT-Recruiting läuft bei uns künftig nur noch über alphacoders.

Christina Bombeck
HR Managerin - Fundis Reitsport

Wir haben alphacoders beauftragt bei der Suche nach 2 Webentwickler:innen. Die Herausforderung ist, dass wir im E-Commerce mit dem Thema Reitsport in einer speziellen Nische unterwegs sind und zudem idealerweise auch eine Identifikation mit unserem Sport bei dem/der idealen Kandidat:in wünschenswert wäre. Neben einer guten Kommunikation und Beratung haben wir gemeinsam einen effektiven Hiring Process umgesetzt. alphacoders hat es hierbei geschafft, nicht nur viele Frauen für diese Position anzusprechen, sondern wir haben es sogar erreicht, jemanden mit Liebe zu unserem Sport einzustellen. Wir konnten beide Positionen mit alphacoders füllen und würden sie jederzeit wieder beauftragen.

Tobias Schumacher
CTO & Co-Founder — Closelink

Die Zusammenarbeit mit alphacoders war unsere erste Erfahrung mit einem Personaldienstleister. Besonders gut fanden wir die transparente Kommunikation und die Zusammenfassung der Suche in Form von Reportings und Zahlen. Das hat uns dabei geholfen, den Kandidatenmarkt besser zu verstehen und tiefere Einblicke in die Rekrutierung von IT-Fachkräften zu gewinnen. Wir können alphacoders zu 100% weiterempfehlen.

Franziska Mehlhorn
Head of People & Organisational Development — Picdrop

Wir arbeiten schon seit einiger Zeit erfolgreich mit alphacoders zusammen. Was mir persönlich sehr gut gefällt, ist der unkomplizierte und persönliche Austausch, sowie die schnelle Besetzungszeit, die bisher nur durchschnittlich 3 Monate gedauert hat. alphacoders versteht ihr Handwerk und agiert jederzeit mit uns und den Kandidaten:innen auf Augenhöhe. Wir sind sehr froh sie an unserer Recruiting-Seite zu haben.

Stephanie Werk
Senior Tech Recruiterin - WERTGARANTIE Group

Wir haben gemeinsam mit alphacoders eine(n) PL/SQL Entwickler:in gesucht und eingestellt. Durch die professionelle Unterstützung von alphacoders gelang es uns, die Position in kürzester Zeit zu besetzen. Großen Anteil am Erfolg hatte, dass wir sehr eng mit den Tech Recruiter:innen zusammengearbeitet haben und wir ein gleiches Verständnis vom Markt und den besonderen Voraussetzungen hatten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Dr. Janine Nastelski
People & Culture Manager — Webmatch

Sehr professionelle, immer transparente und ehrliche Zusammenarbeit. Extrem gutes Verständnis des Marktes inklusive Handlungsempfehlungen. Ganz andere Herangehensweise als klassische Recruiting Agencies.

Susanne Hasenstab
Head of HR - WEITBLICK® GmbH & Co. KG

Letztes Jahr haben wir das erste Mal mit alphacoders zusammengearbeitet. Die Zusammenarbeit war geprägt von professioneller und sehr persönlicher Betreuung, sowie tiefgreifende Kontakte innerhalb unserer Zielgruppe. Besonders für uns war, dass wir eigentlich nur eine(n) PHP Developer gesucht haben, aber aufgrund der passenden Kandidat:innenauswahl wir direkt 2 Developer eingestellt haben und das innerhalb von nur 3 Monaten. Wir würden alphacoders jederzeit weiterempfehlen.

Jan Thonemann
Abteilungsleiter Forschung / Entwicklung — PROSOZ

Die richtigen Menschen zu finden ist eine, wenn nicht die, Schlüsselkomponente für den Erfolg einer Organisation. Bei alphacoders geht es nicht um Masse, sondern um Klasse. Jeder Kandidat, den man vorgestellt bekommt, ist immer ein Gespräch wert und wir haben schon viele tolle Kollegen über alphacoders gefunden. Der kurze wöchentliche Austausch sorgt dafür, dass unsere Vorstellungen immer besser verstanden werden und man immer auf dem aktuellen Stand ist.

Maik Gronau
Geschäftsführer - GWA Hygiene

alphacoders hat sich bei uns als fester Bestandteil im Tech-Recruiting integriert. Seit über 2 Jahren arbeiten wir nun zusammen und haben bereits mehrere unterschiedliche Positionen in der IT erfolgreich besetzen können. Als Startup schätzen wir sehr die vollumfängliche Beratung von der Profilschärfung über die Auswahl der Kandidaten bis hin zur Unterstützung bei der Optimierung unseres eigenen internen Hiringprozesses. Wir freuen uns sehr, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Julius Martini
Geschäftsführer — TimberTom

Wir haben bereits zwei Mal alphacoders zur Unterstützung im Tech-Recruiting beauftragt und bei beiden Stellen (Frontend- & Fullstack Developer) haben sie uns direkt mit dem ersten Kandidaten überzeugt. Hierbei war die Zusammenarbeit sehr unkompliziert, auf Augenhöhe und von einer direkten Kommunikation geprägt. Wir sind sehr froh, alphacoders an unserer Seite zu haben.

Gabi Wegner
People & Relations Manager — MOIA

Wir schätzen die Zusammenarbeit mit alphacoders sehr, weil sie wirklich Ahnung haben von Tech und sich intensiv Zeit nehmen um zu verstehen, wen wir für MOIA und für unsere individuellen Teams brauchen.

Praxisbeispiele

What companies are already doing today.

What other companies are already doing – organized by the area that’s likely to interest you the most.

Management

Reporting in Real Time

Instead of monthly PowerPoint marathons: AI automatically compiles all relevant KPIs from ERP, CRM, and other tools.

Saves 4 h/Week

Management

Strategy-Sparring

An AI agent reads market analyses and competitive data and provides curated weekly insights, instead of 200 news emails.

Schneller produktiv, weniger HR-Last

Management

Automated Board-Reporting

Quarterly reports are generated at the click of a button, complete with all figures, commentary, and recommendations.

2 days of work reduced to 2 hours

HR & Personal

Application Screening

AI screens incoming applications—only suitable candidates make it to the hiring managers' desks.

70% less review time

HR & Personal

Onboarding-Assistent

New employees are assigned an AI buddy for their first 30 days. This buddy answers all questions, is familiar with all systems, and helps ensure a smooth onboarding process.

Get up and running faster, reduce the HR workload

HR & Personal

Skill-Mapping

AI analyzes existing profiles and identifies skill gaps—serving as the basis for hire-versus-develop decisions.

Strategic Workforce Planning

Sales & Growth

Lead-Qualification

AI automatically evaluates incoming leads based on their likelihood of purchase, so that the sales team can focus solely on the most promising prospects.

2× higher conversion rate

Sales & Growth

Offer Preparation

Standard templates are automatically populated with customer data—turning a 2-hour task into a 10-minute one.

12× quicker

Sales & Growth

Vertriebs-Coaching

AI listens in on sales calls and provides feedback after each call—a structured learning process for every team member.

Faster onboarding curve

Operations

Documentation-Triage

Incoming invoices, contracts, and inquiries are automatically classified and routed to the appropriate department.

90% less distribution effort

Operations

Prozess-Automatisierung

Recurring workflows between ERP, CRM, and email are handled automatically, without the need for Excel workarounds.

Mistake Rate cut in half

Operations

Knowledge Database

Employees can ask the company questions via chat – all documents, policies, and instructions are immediately available.

No more “Where can I find...?”

Development

Ai-Coding-Assistent

GitHub Copilot or Cursor implemented systematically—every developer saves 1–2 hours a day.

25% more output per sprint

Development

Automated Testing

AI generates test cases from requirements, which increases test coverage and allows testers to focus on complex scenarios.

3× higher test coverage

Development

Knowledge Management

Technical documentation is automatically generated from code and kept up to date.

Knowledge stays within the company
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